中國聯通為員工提供了一系列的保險福利，其中包括基本的社會保險和住房公積金。
具體來說，中國聯通的員工享有六項社會保險，分別是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，這些保險旨在為員工提供全面的醫療和養老保障。
同時，中國聯通還為員工繳納住房公積金。住房公積金是一種長期儲蓄計劃，員工可以在退休時提取這部分資金，用于購房、裝修或其他住房相關開支。此外，住房公積金的繳納也有助于提高員工的住房購買能力，減輕購房壓力。
值得注意的是，中國聯通的員工可以分為正式員工和外包制員工。盡管這兩種類型的員工在工作內容和職責上可能存在差異，但他們均享有相同的五險一金福利待遇。
綜上所述，中國聯通為員工提供了較為完善的保險福利體系，不僅包括基本的社會保險，還有住房公積金，為員工的日常生活和未來規劃提供了有力的支持。

中國聯通作為受國務院國資委監督管理的中央企業之一，其待遇在行業內處于中上游水平。員工的薪酬結構通常包括基本工資、績效獎金和年終獎，且享有具有競爭力的薪酬福利。
具體來說，中國聯通為員工提供五險一金，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，以及企業年金等，確保員工在醫療、養老、失業等方面的基本保障。此外，公司還提供統一供餐、差旅補貼、員工制服、勞動保護、住房補貼、租房補貼等保障型福利，以及意外保險、節日慰問、住院醫療等關愛型福利。
在職業發展方面，中國聯通為員工提供多種成長機會，包括完善的培訓體系、晉升通道和崗位輪換機會。員工可以通過參加各種培訓課程提升自己的專業技能和管理能力。
不過，中國聯通不同崗位的薪資差異較大，技術類崗位通常薪資較高，而銷售和客服崗位的薪資相對較低。此外，雖然公司在努力改善工作環境，但在一些高峰期，員工仍然需要面對較大的工作負擔。
總體來看，中國聯通在薪資、福利、職業發展等方面都表現出色，為員工提供了良好的工作體驗。對于希望在電信行業發展的求職者來說，中國聯通無疑是一個值得考慮的選擇。

有住房公積金。聯通分為正式員工與外包制員工，但均為員工上繳五險一金。具體有：1、養老保險2、失業保險3、醫療保險4、工傷保險5、生育保險6、住房公積金。

在聯通上班是有住房公積金的。不管是聯通的正式員工還是外包制員工，公司都會為員工上繳五險一金，這里面就包括了住房公積金哦。具體來說，五險一金包括：

養老保險：為你的退休生活保駕護航。
失業保險：萬一哪天工作不順利了，它能給你提供一定的經濟保障。
醫療保險：生病住院時，能幫你減輕不少經濟負擔。
工傷保險：工作中如果不小心受傷了，它能提供必要的賠償和醫療救助。
生育保險：女性員工在生育期間，能享受到相關的福利和待遇。
住房公積金：幫你積累購房資金，減輕貸款壓力。

所以呀，在聯通上班，這些福利可都是實打實地有的，不用太擔心啦！