保密協議，其法定含義在于規定協議雙方之間，一方需向另一方透露的書面或口頭信息，需確保該信息不對外泄露給任何第三方。一旦負有保密義務的當事人違反協議約定，公開或透露了保密信息，將可能面臨承擔民事責任，甚至刑事責任的法律后果。此協議旨在保護敏感信息，確保信息在特定范圍內的安全與隱私。
保密協議的制定，通常涉及明確的信息范圍、保密期限、保密責任以及違約后果等條款。它確保了在商業合作、知識產權保護、法律咨詢等各類情境下，信息的可靠性和安全性。對于違反保密協議的行為，法律將根據情況嚴重性，對違約方實施民事賠償或刑事處罰。
在實際應用中，保密協議在多個領域扮演重要角色。例如，在企業間技術合作中，保密協議保護了技術秘密不被競爭對手獲取。在知識產權交易中，保密協議確保了交易信息不外泄，維護了交易雙方的利益。此外，律師與客戶之間的保密協議，保障了客戶隱私不受侵犯，是法律職業道德的基本要求。
總之，保密協議的法定含義在于維護信息的安全與隱私，通過法律手段約束協議雙方的行為，確保重要信息不被不正當傳播。它在保障商業秘密、知識產權、個人隱私等方面發揮著關鍵作用，是現代社會中不可或缺的法律工具。

保密協議 意思就是雙方人員約定對一定的信息進行控制，不允許其他第三人知曉的約定。保密協議通常情況是用人的單位和職員簽訂的，讓職員所接觸的單位或者公司生產經營過程中的具有價值信息予以保密，同時給予一定錢作為保密費。如果職員把信息泄露給外人，就會根據協議承擔一定的責任。 保密的內容是一般人不知道的，對其中一方具有一定的經濟或其他利益。例如單位的會計賬簿，產品的工藝、配方，生產出的樣品，設計的圖紙、管理的辦法，這種協議一般是以合同的形式進行約定。如果這種信息讓別人知道，公司就不能單獨的使用該信息，經濟或者其他利益就有可能受到嚴重的影響。 這種保密協議需要把保密的內容羅列出來并且這種保密不是一直有的，協議上應該有保密截止的時間，單位或者公司要給保密人一定的報酬，如果不給，就沒有接著保密的義務了。 需要注意的是雖然保密協議是一般社會大眾的約定，但是如果泄露商業秘密則有可能被判刑，所以如果有協議的話，還是要遵守的。

從廣義上理解， 保密協議 是兩個主體或者多個主體達成的小秘密，如果有一方犯錯違反了這個約定，那么就需要承擔一定的后果。至于承擔什么后果，一般都是在保密協議有所約定的。當然，這個廣義上的保密協議所約定的小秘密一定是不可以涉及犯罪行動或者違法活動的。那么協議上的，保密協議指的是公司和員工之間的秘密，并把違反后果之類的條文用法律文本固定下來，雙方最后簽名方可生效。下面詳細介紹一下后者。 首先這個保密協議呀，并不是所有的公司員工都要簽名的。有些人是法律事先已經有規定了，要求他們必須嚴格遵守保密行為。這些人一般都是公司的領導，例如總經理、主管之類的人。還有一些人是不需要簽的，這些人一般是不知道這個秘密。例如公司里的清潔工。 從這里可以看出，簽訂這個協議的人都是知道并且非常了解公司秘密的人。 由于這些秘密是涉及到公司的重要利益，稍有不慎就會導致公司血本無歸，甚至直接倒閉。所以這個協議里面約定的責任是十分大的，不管你是無意就說漏了嘴，亦或是故意說出來的。你都需要向公司負責，這個責任不單單包括巨額的賠償，還要做好防護措施避免這些秘密再次擴散。所以，大家千萬不要以身試法，做這等吃力不討好的事情。 以上就是對保密協議進行簡單的介紹。

保密協議是指對負有保密義務的人員在其在職期間對企業知識產權和商業秘密予以保密。如保密協議的主體為用人單位和勞動者時。勞動者無論在職或離職后均不得將自己知悉的商業秘密和知識產權以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業秘密進行自營等活動。但用人單位須給予履行保密義務的人員經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關系中的違約金約定情形作出了明確規定，即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：其一為用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方約定服務期，勞動者違反服務期約定時應向用人單位支付違約金;其二為用人單位與勞動者約定有競業限制條款，勞動者違反競業限制約定時應向用人單位支付違約金。也就是說，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者進行其他關于違約金的約定。因此，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。