根據(jù)《勞動法》和勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復(fù)函》的指導(dǎo)原則，勞動合同的生效時間通常從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。這意味著簽字日期與合同約定的日期應(yīng)當(dāng)一致。在訂立勞動合同時，如果雙方明確約定了合同的生效日期，那么應(yīng)依據(jù)該約定的日期來確定合同的生效時間。
關(guān)于勞動合同終止的截止時間，它應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。如果存在需要完成的工作任務(wù)，并且這些任務(wù)超過了最后一天的24小時，那么勞動合同的終止時間應(yīng)延遲至工作任務(wù)完成之時。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但尚未同時訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前簽訂了勞動合同，那么勞動關(guān)系自用工之日起建立。
這些規(guī)定確保了勞動合同的生效和終止時間明確且合法，為勞動者和用人單位提供了清晰的指導(dǎo)，有助于維護(hù)雙方的權(quán)益。

合同期限是合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的，一般以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計算。履行期限不明確的，雙方當(dāng)事人可以另行協(xié)議補(bǔ)充，如果協(xié)議補(bǔ)充不成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來確定。 《中華人民共和國民法典》第二百零一條 按照年、月、日計算期間的，開始的當(dāng)日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時間開始計算。第二百零二條 按照年、月計算期間的，到期月的對應(yīng)日為期間的最后一日；沒有對應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。

關(guān)于合同有效期之問題，法律并無明確規(guī)定，而應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
若合同內(nèi)容經(jīng)證實真實且合乎法律法規(guī)，同時訂立方擁有完整的民事行為能力，約定之有效期則為生效。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。