單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則需從第二個(gè)月起支付員工每月二倍的工資，直至滿一年。
根據(jù)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系需簽訂書面合同。已建立關(guān)系但未簽合同的，單位需在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。在用工前簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。單位自用工日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同，須向員工支付雙倍工資。若單位違反法律訂立無固定期限合同，自應(yīng)訂立之日起，還需向員工支付雙倍工資。
綜上，單位與員工未簽訂合同的賠償主要涉及雙倍工資的支付，時(shí)間從第二個(gè)月起算，直至滿一年或應(yīng)訂立無固定期限合同。具體賠償金額需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這違反了《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定。根據(jù)該法第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條和第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起，要求用人單位支付二倍工資作為補(bǔ)償，這一補(bǔ)償最多可達(dá)11個(gè)月，并且有權(quán)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位如果自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同樣，如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中得到應(yīng)有的待遇和保障。因此，勞動(dòng)者在遇到用人單位未簽合同的情況時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。

未簽合同辭職是可以獲得賠償?shù)模唧w賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 如果您入職時(shí)間超過一個(gè)月但不滿一年，根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向您支付雙倍工資。這部分賠償是基于您在公司工作的時(shí)長計(jì)算的。
2. 如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，未與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，公司需要向您支付雙倍工資。此賠償適用于公司自用工之日起超過一個(gè)月未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。
法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十二條，該法條規(guī)定：公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，公司還需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
總之，未簽合同情況下辭職，通過法律途徑，您可以爭取到雙倍工資的賠償。了解和運(yùn)用相關(guān)法律，對(duì)維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。