勞動合同續(xù)簽要注意哪些問題
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協(xié)議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 規(guī)定的義務。 續(xù)簽勞動合同 應注意事項 1、根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》第十一條： 勞動合同期滿 ，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續(xù)，形成 事實勞動關系 的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得 約定試用期 。
三年勞動合同到期續(xù)簽要注意什么
法律分析：三年合同到期續(xù)簽需要注意的有：
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關事項、自動順延。
二、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。
三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
五、是否可以簽訂無固定期限的勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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