在如今的社會(huì)生活當(dāng)中,雙方當(dāng)事人進(jìn)行買賣交易時(shí)都是需要簽訂合同的,然而有簽訂就會(huì)有解除,有些人簽訂合同沒(méi)多久,就可能因?yàn)楦鞣N原因而解除合同。那么解除合同算違約嗎?對(duì)于大家提出來(lái)的這個(gè)疑問(wèn),下面就由我來(lái)為大家講解吧,希望能夠幫助到大家。一、解除合同算違約嗎      不算。合法解除合同不算違約。合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時(shí),當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)解除合同,終止合同的權(quán)利義務(wù)。      《民法典》第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:      (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;      (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);      (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;      (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;      (五)法律規(guī)定的其他情形。      以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同解除后能否要求支付違約金      (一)合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。其中的結(jié)算和清理?xiàng)l款,當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包括違約金條款。因此,在合同因?yàn)橐环竭`約而另一方依法解除的情況下,合同約定的違約條款仍然是合法有效的,被違約一方仍然可以請(qǐng)求違約金之給付。      (二)不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵(lì)交易,鼓勵(lì)甚至獎(jiǎng)勵(lì)守約,而不是鼓勵(lì)違約。在因違約導(dǎo)致一方行使解除權(quán)的糾紛中,常常存在非違約方的損失難以計(jì)算或者損失過(guò)小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請(qǐng)求權(quán),合同就容易出現(xiàn)隨時(shí)終止的危險(xiǎn)。      此時(shí),違約方往往就會(huì)規(guī)避義務(wù),主動(dòng)表示要求解除合同或者以自己的行為表明不履行合同以促使對(duì)方行使解除權(quán)。人總是趨利的動(dòng)物,這只會(huì)導(dǎo)致更多的人因此違約,從自己的違約行為中獲得不正當(dāng)?shù)睦?交易秩序?qū)?huì)處于極度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開(kāi)發(fā)合同等以智力勞動(dòng)成果為客體的合同中,代理人或開(kāi)發(fā)人的損失總是難于計(jì)算的,如果不賦予他們違約金請(qǐng)求權(quán),法律將失去維護(hù)公平原則的底線。      (三)民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請(qǐng)求違約金。許多合同在諸如“如付款方無(wú)故解除合同,價(jià)款不退;收款方解除合同則應(yīng)返還價(jià)款”,或者“如一方無(wú)故解除合同,應(yīng)給予對(duì)方違約金X元”等約定。按照意思自治的基本民法原則,只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,不違背社會(huì)公序良俗,雙方真實(shí)意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此,如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對(duì)方給付違約金的權(quán)利,顯然妨礙了當(dāng)事人的意思自治,這與民法的基本精神是不相符合的。      (四)我國(guó)的違約金制度是一種補(bǔ)償性為主,懲罰性為輔的制度。合同當(dāng)事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對(duì)受害方的損失進(jìn)行填補(bǔ)。因此,非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益,而只是待彌補(bǔ)的損失。當(dāng)然,如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院可以依當(dāng)事人的申請(qǐng)予以適當(dāng)減少。三、合同解除就是合同終止嗎      合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。所以合同終止不能代替合同解除來(lái)使用。      以上就是我給大家整理的關(guān)于“解除合同算違約嗎“這一問(wèn)題的解答。閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應(yīng)該對(duì)此相關(guān)的問(wèn)題都有所了解了吧。解除合同算不算違約,先要看看雙方協(xié)商的結(jié)果,如果雙方協(xié)調(diào)一致,那解除合同就不算違約。如果有一方想要提前解除合同,這種情況就會(huì)存在違約的問(wèn)題,這個(gè)時(shí)候就需要給另一方違約金。大家如果還有其他方面的問(wèn)題想要了解的,可以咨詢律師,他們會(huì)給大家專業(yè)的建議。

法律主觀：

一、勞動(dòng)合同辭職有違約金嗎
違約金作為承擔(dān) 違約責(zé)任 的主要形式，一向是用人單位約束勞動(dòng)者的 “緊箍咒”。有的在合同中就約定在合同期內(nèi)辭職要交違約金，但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是指：用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ; 涉及用人單位的 商業(yè)秘密 、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)秘密，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，且人員限制在用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動(dòng)者提出辭職無(wú)需向用人單位支付違約金。
二、什么情況下支付賠償金
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的 ( 即“違法終止或解除” ) ，勞動(dòng)者可以選擇：
(1) 要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ;
(2) 不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無(wú)限的，經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失，因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來(lái)定。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
1 、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供 勞動(dòng)保護(hù) 或者條件 ;
2 、沒(méi)有足額支付工資 ;
3 、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ;
4 、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況 ;
5 、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。



《勞動(dòng)合同法》
第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。