一、保密協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)      勞動者違反保密協(xié)議的約定,給公司造成損失的,一般是按給公司造成的實際損失進行賠償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第九十條      【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、沒有簽訂保密協(xié)議是否有保密義務(wù)      1、約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動合同中約定保密條款,就保守商業(yè)秘密的事項作出詳細(xì)的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款,而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款,有保密要求的企業(yè)最好在合同中設(shè)計該條款。      2、簽訂保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于,前者是一個完整的合同,內(nèi)容更為具體,后者只是勞動合同的一部分,相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關(guān)鍵性崗位的員工,后者對全部員工都可適用。      3、制定保密制度。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段,企業(yè)可以通過制定保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度對員工進行約束,形式可以是員工手冊中的一章,也可以是專門的規(guī)章制度。當(dāng)然,該規(guī)章制度的規(guī)定必須合法,并應(yīng)按照法定的程序征求工會或職工代表意見,并予以公示。      5、約定競業(yè)限制。由于員工的流動性,掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)后很有可能泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,特別是進入到競爭對手單位或自行創(chuàng)業(yè)的員工。企業(yè)可以采取簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工,但應(yīng)當(dāng)依法支付競業(yè)限制補償金。三、保密協(xié)議的內(nèi)容      1、保密協(xié)議形式      在簽訂保密協(xié)議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式,都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。      2、保密協(xié)議內(nèi)容      (一)明確保密信息范圍      用人單位在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。      (二)明確保密主體      商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應(yīng)該列入保密主體的范圍,承擔(dān)保密責(zé)任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。      (三)約定保密期限      保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間,以免引起不必要的糾紛。      (四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)      在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容,有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。      此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金,若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任,保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。      (五)謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款      雖然競業(yè)限制條款可約可不約,但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是,必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件,否則稍有不慎,企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。      (六)確定糾紛管轄機構(gòu)      保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu),但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一,不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院,不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院,否則該條款無效。      以上就是關(guān)于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務(wù),并且我們還支持線上指定地區(qū)篩選律師,并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料。

在沒有約定違約金的情況下違約金要按照造成實際損失的數(shù)額來計算,在約定了違約金的情況下要按照合同規(guī)定的計算。在擬定合同上面違約金的時候要以合同的總價來進行基礎(chǔ)的運算。

一、商業(yè)合同違反保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)      (1)如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。      (2)合同法規(guī)定當(dāng)事人可以對違約金進行約定。二、合同違約金的計算      1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。      (1)合同對違約金有具體約定的按約定,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。      (2)違約金的計算依據(jù)是合同總價。      (3)約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。      2、逾期付款違約金的計算,應(yīng)注意不同時期的計算參考依據(jù)。三、合同違約金的上限      違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。      對于違反競業(yè)限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁Ｋ摹⒛敲催`約責(zé)任條款怎樣約定?      1、全面:所有在合同上要求對方承擔(dān)義務(wù)方面都應(yīng)該有違約責(zé)任給予保證。我們要求再多,談判再辛苦,合同條文再美好,如果沒有違約責(zé)任保證那都是一句空話,違約責(zé)任是保證公司利益的尚方寶劍。合同簽訂時應(yīng)當(dāng)爭取到起草權(quán),把違約責(zé)任具體化,那么我們權(quán)益更容易落實到條文上。      2、具體:違約行為有拒絕履行;不完全履行,又稱部分履行;遲延履行;質(zhì)量瑕疵,我們應(yīng)在約定、法定期限內(nèi)提出異議,否則,后果自行承擔(dān);不正確履行。所以必須針對上述每一種違約行為來制定違約條款;也可把違約責(zé)任條款可與相關(guān)的如數(shù)量條款、質(zhì)量責(zé)任條款、付款條款、遲延交付責(zé)任條款一并約定。      3、明確,如果根本沒有針對對方違約約定相應(yīng)反制措施,簡單一句違約承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并不明確,可以有多種理解,沒有可操作性的條款是很難解決問題的。違約損失賠償也是一樣,除了要證明對方違約,還需證明己方的實際損失,而實際損失恰恰不容易證明。所以,在合同中明確約定承擔(dān)違約責(zé)任的方式十分必要。      根據(jù)企業(yè)違約造成的實際情況來確定企業(yè)商業(yè)合同的違約金,如果提前沒有規(guī)定就可以索要實際造成損害的違約金。為了保障雙方的權(quán)益,我們在簽訂合同的時候可以在合同上面規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協(xié)議約定，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動法》第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

保密協(xié)議的違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實際損失的額度來訂立違約金的數(shù)額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。