合同到期不續(xù)簽是否會(huì)有賠償需視情況而定。當(dāng)合同規(guī)定的期限屆滿，如果雙方不再續(xù)簽，一般情況下是沒有賠償?shù)摹５绻嬖谔囟ㄇ闆r，例如合同中有明確的續(xù)約條款，或者合同解除對(duì)一方造成了實(shí)際損失，那么可能會(huì)涉及到賠償問題。具體可以分為以下幾種情況：
1. 合同自然到期且不續(xù)簽：這是最常見的情況，合同到期后自然終止，除非合同中有其他約定，否則通常沒有賠償。
2. 合同中有續(xù)約條款：如果合同中明確規(guī)定了續(xù)約的相關(guān)條款，而雙方未按照約定進(jìn)行續(xù)約操作，可能會(huì)觸發(fā)違約條款，從而導(dǎo)致賠償。這種情況下，具體賠償數(shù)額和條件需依據(jù)合同條款而定。
3. 合同解除導(dǎo)致的損失：在某些情況下，由于合同解除導(dǎo)致一方遭受實(shí)際損失，那么受損方有權(quán)要求賠償。這種賠償通常基于實(shí)際損失的大小來(lái)確定。需要注意的是，要證明損失的存在和大小通常需要相應(yīng)的證據(jù)支持。
此外，不同的國(guó)家和地區(qū)對(duì)于合同不續(xù)簽的法律規(guī)定也可能有所不同。在某些地方，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況下可能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。因此，具體的法律規(guī)定也需要考慮在內(nèi)。
綜上所述，合同到期不續(xù)簽是否有賠償取決于合同的具體條款和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定。在實(shí)際操作中，建議雙方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。如有需要，可以咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更準(zhǔn)確的建議。

法律主觀：

勞動(dòng)合同到期不續(xù)約能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，用人單位選擇不續(xù)約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式是，每滿一年工作，支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作期限超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，則按照一年計(jì)算。如果不足半年，則支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工選擇不續(xù)約，情況則有所不同：
1. 如果用人單位維持或提高了原有的勞動(dòng)條件，而員工仍然選擇不續(xù)約，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果用人單位降低了原有的勞動(dòng)條件，員工因此選擇不續(xù)約，那么用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，在以下情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）根據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。