職工醫療期計算依據為工作年限。具體計算規則如下：
一、職工實際工作年限與在本單位工作年限決定醫療期長度。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條，職工因患病或非因工負傷需停止工作醫療時，享有三個月至二十四個月醫療期。具體如下：
1. 實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下，醫療期為三個月；五年以上，醫療期為六個月。
2. 實際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下，醫療期為六個月；五年以上十年以下，醫療期為九個月；十年以上十五年以下，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下，醫療期為十八個月；二十年以上，醫療期為二十四個月。
二、醫療期計算規則。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條，醫療期三個月按六個月內累計病休時間計算；六個月按十二個月內累計病休時間計算；九個月按十五個月內累計病休時間計算；十二個月按十八個月內累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月按三十個月內累計病休時間計算。

一、員工醫療期規定
1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。
二、醫療期的待遇有哪些
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、根職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；
4、醫療期一般是給予患病或非因工負傷的職工，若是職工遭受了工傷的話，其實并不存在醫療期的說法。確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。