保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：
1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。其中，保姆有過錯的，可以減輕責任；
2、到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔責任，由侵權人承擔賠償責任。沒有侵權人的，雇主作為保姆工作的受益人，應當予以適當補助。
保姆在雇主家發生意外，責任分擔方面需要考慮以下幾個問題：
1、保姆是否屬于正式雇員，是否有簽訂勞動合同，是否有社保等相關保障。如果保姆是正式雇員，那么雇主需要承擔一定的責任和賠償責任；
2、保姆發生意外的原因和責任歸屬。如果是保姆本人的原因或者責任導致的事故；
3、是否購買了相應的保險，如意外險、雇主責任險等。如果購買了保險，那么可以根據保險合同中的條款來處理事故賠償問題；
4、如果保姆受傷或者患病需要治療，那么需要及時就醫，并保留相關證明和報銷憑證。治療費用可以根據責任歸屬和保險條款來處理；
5、需要及時通知相關部門，如勞動監察部門、人力資源社會保障部門等，了解相關法律法規和政策，以便妥善處理事故和賠償問題。
綜上所述，保姆在雇主家發生意外需要及時處理和妥善解決，要根據實際情況來確定責任歸屬和賠償責任，并遵守相關法律法規和政策。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

首先應該明確保姆和中介公司的關系，若只是中介關系，那么根據《人身損害司法解釋》第九條規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶責任。但本案中，老人的家人是雇主，這個責任由他們承擔。
如果保姆是家政公司的員工，老人的家人與家政公司是合同關系，那么老人的家人可以向家政公司主張賠償。本案主要在保姆和雇主之間存在雇傭合同，那就要看他們之間的合同約定的主要內容有哪些及雙方間的權利義務。
服務內容一般包括照顧老人的生活及打掃衛生之類的。你的朋友沒有實施侵權行為，所以他們不能以侵權來提起訴訟，那就只能依據合同了。合同中，你的朋友并沒有違反合同的約定，老人摔倒主要責任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不負責，畢竟那時你的朋友不是在做合同約定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的義務，所以不能認定其違約。
若是打官司，你朋友就以自己已經盡到了合同的義務，沒有違約作為抗辯的理由。以上意見僅作為參考，其實我也不能完全肯定是不是這樣，可以去咨詢一下律師。
綜上所述，保姆照顧老人發生意外時，應首先明確保姆和雇主的關系，再根據合同內容判斷責任歸屬。若保姆是家政公司的員工，則雇主和家政公司可能需共同承擔責任。
值得注意的是，如果保姆在履行合同義務時存在故意或重大過失，則雇主和保姆需承擔連帶責任。但本案中，老人摔倒的主要責任在于他自己，而非保姆疏忽不負責。
此外，如果雇主與家政公司之間存在合同關系，則雇主可以向家政公司主張賠償。在處理此類案件時，建議咨詢專業律師的意見。
綜上所述，保姆和雇主之間的責任劃分需根據合同內容及實際情況進行判斷。若保姆在履行合同義務時存在故意或重大過失，則雇主和保姆需承擔連帶責任。但本案中，老人摔倒的主要責任在于他自己，而非保姆疏忽不負責。
值得注意的是，若雇主與家政公司之間存在合同關系，則雇主可以向家政公司主張賠償。在處理此類案件時，建議咨詢專業律師的意見。

當今，隨著社會結構、家庭結構的轉型及生活節奏的加快，保姆越來越成為許多城市家庭的必須。那么，保姆工作造成的損害雇主要擔責嗎就讓裕祥安全網的小編和你一起去了解一下吧！
保姆工作造成的損害雇主要擔責的情形：
勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。保姆工作造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。如果不是因為工作而是保護個人行為造成的損害，雇主是不需承擔賠償責任的。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
侵權責任法中的規定，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任，但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。
雇主承擔侵權損害賠償以后，可以向保姆追償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應當承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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