雇工人干活發生意外傷的賠償如下：
1、雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員受傷后，不適用相關法律規定，應該由雇主承擔賠償責任，雇員可以向雇主索賠；
2、雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
雇傭關系和勞動關系的區別有哪些
1、受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關系受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系；而在雇傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務；
4、享受的待遇不同。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。

勞務工受傷后的賠償項目包括：
1. 醫療費用：根據實際支出確定。
2. 住院伙食補助及外地治療伙食費：根據實際支出確定。
3. 外地治療住宿費：以提供的住宿費發票為依據。
4. 交通費用：以提供的交通費發票為依據。
5. 誤工費用：誤工費=受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資×誤工天數（由司法鑒定確定）。
6. 護理費用：護理費=護理人數×護理天數×護理費標準（當事人能證明護理人員收入狀況時，護理費參照誤工費計算）。
7. 營養費用：營養費=營養天數×50元/天。
8. 殘疾賠償金：殘疾賠償金=受傷者所在省上一年度城鎮人均可支配收入×20×傷殘等級系數。
9. 被扶養人生活費用。
10. 殘疾輔助器具費用：依據傷殘鑒定意見書確定。
11. 鑒定費用：以提供的鑒定費發票為依據。
12. 精神損害賠償費用：一般由法院酌定。
工傷的認定標準包括：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，提供勞務者在提供勞務過程中因受傷，可請求的合理賠償項目包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費和精神損害撫慰金等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成的勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《工傷保險條例》第四十條：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

民間雇傭工人干活意外受傷
雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫藥費也由雇主支付。
雇工人干活發生意外傷的賠償如下：
1、雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員受傷后，不適用相關法律規定，應該由雇主承擔賠償責任，雇員可以向雇主索賠；
2、雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
勞務工傷該怎么解決？
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人自然談不上什么資質，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故后發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
綜上所述，雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。