警方一般不會管，都是先有領導調解。調解不成，才會選擇報警。
法律分析
一般的打架斗毆，由單位進行調解，并根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用:造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規章制度：(一)如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；(二)如果情節不是很嚴重，單位可能從中協調，對雙方予以教育等；(三)如果情節嚴重，單位還可能報警，同時根據單位的規定處罰；(四)總之，單位怎么處罰決定處在單位和單位的制度，沒有固定的處理方式。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

在廠里被同事打的，可以通過調解、仲裁、訴訟、報警等方式處理。調解，是指發生糾紛時，在調解組織的主持下當事人達成和解協議的糾紛解決方式。仲裁，是指仲裁機構依照一定的仲裁程序對當事人的糾紛進行裁決的糾紛解決方式。
申請傷情鑒定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應當承擔一定的賠償責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
.第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

在工作中不小心傷到別人的，由用人單位負責賠償。如果員工在造成損害的過程中有過錯，用人單位在承擔相應責任后，可以在責任范圍內向有過失的員工追償，但追償額度不能超過事故損失總額的百分之三十。而受害人在他人執行工作過程中意外受傷，應向對方用人單位提出賠償要求。用人單位與受害者協商確定賠償項目和數額，根據受害者的具體傷情來決定，一般輕微傷需賠償醫療費和誤工費。
一、不小心傷害他人需要承擔的責任：
1. 若是毆打他人或故意傷害他人身體，責任需根據法醫的傷情鑒定來確定。
2. 造成他人輕傷以上的傷害，涉嫌傷害罪，將按照刑事訴訟程序追究刑事責任；若未構成犯罪，則予以治安處罰。
二、工作過程中意外傷害他人的責任承擔：
1. 在工作場所、工作時間、因工作原因發生的人身損害，屬于工傷，應由工傷保險承擔賠償責任。如果單位未為員工購買工傷保險，則由單位承擔全部賠償責任。
2. 只要員工不是故意自傷或故意傷害他人，不追究員工的個人責任。
三、在工廠上班期間意外受傷的索賠方式：
1. 在工廠上班期間意外受傷，應按工傷處理，可向公司的人力資源部或上級領導尋求幫助。
2. 如果工廠未為員工購買社會保險和工傷保險，員工可以直接向當地勞動仲裁部門投訴或舉報，尋求支援。
3. 根據我國相關法律規定，員工在工作時間內發生工傷，應被認定為工傷。如果企業未為員工購買保險，則企業應承擔相關費用。
法律依據：
- 《民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
- 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。