不想做主播了要賠錢的措施如下：
1、查看合同：首先，需要仔細查看與直播平臺簽訂的合同，了解自己的權利和義務。合同中可能包含著關于違約和賠償的具體規定，你需要按照合同規定來處理；
2、與平臺協商：如果需要賠償的金額比較大，可以與平臺進行協商，尋求減輕賠償金額或分期付款等方式。在協商過程中，需要尊重平臺的意見和決定，同時也要表達自己的困難和誠意；
3、尋求法律幫助：如果與平臺的協商沒有取得良好的結果，可以咨詢律師，了解自己的權利和法律程序，如果必要，可以提起訴訟來解決問題；
4、主動解決：如果有能力賠償，可以主動解決問題，不要讓問題一拖再拖，增加自己的損失和風險。如果無法一次性賠償，可以盡可能地分期付款或尋求其他解決方案。
成為一名主播需要準備以下材料：
1、個人簡歷：需要包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長、獲獎經歷等方面的內容，盡量突出個人的特點和優勢；
2、錄制的主播作品：可以是以前在其他平臺的直播、視頻或音頻作品，或者自己錄制的一些樣板作品，以展示自己的主播能力和風格；
3、相關證書：如果曾經參加過相關的培訓或考試并獲得了相關的證書，可以提供給用人單位以證明自己的專業能力；
4、身份證、學歷證明和其他相關證件的復印件：用人單位需要核實個人身份和資格，因此需要提供身份證、學歷證明和其他相關證件的復印件；
5、其他相關證明材料：如果曾經獲得過比賽、比賽或其他相關活動的獎項，可以提供相關證明材料，以突出自己的特點和優勢。
綜上所述，如果不想再做主播了，但是需要賠償，需要認真處理這個問題，按照合同規定或與平臺的協商來解決。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

主播解約不一定要付違約金。需要根據雙方簽訂的合同以及根據實際履行情況而定。
合同違約需承擔違約責任，合同一經訂立，雙方就應當履行合同規定的義務，如果不履行合同義務則會構成違約，應當按合同規定，承擔違約賠償責任。而按照法律規定情形解約的則不算違約，不需要支付違約金。
主播簽合同違約金規定如下：
1、主播簽合同違約金規定是雙方當事人可以關于違約金的問題協商一致；
2、因當合同未約定違約責任而一方違約時，違約一方仍承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；
3、雙方可就違約事項進行調解，當雙方當事人無法就合同爭議事項達到一致意見時，可向人民法院提起上訴。
勞動者只在以下兩種情形下需要向用人單位支付違約金：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
綜上所述，主播這個行業經過這么多年的發展，很多公司都把套路玩的很溜了，空手套白狼，招一批主播回來免費給公司賺錢，等主播反應過來不播想要走的時候，公司還會拿出合同，要求主播支付高額違約金，把主播壓榨得干干凈凈，主播不支付違約金的，公司還會選擇起訴或者仲裁進行索賠。
【法律依據】；
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

律師解答

主播簽合同辭職一般不需要賠違約金。勞動者只在以下兩種情形下需要向用人單位支付違約金：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。