如果公職人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)，且被依法刑事拘留，那么很有可能會(huì)被開除公職。但如果只是行政拘留或者其他輕微的情況，可能就不會(huì)導(dǎo)致開除公職。
一、拘留的性質(zhì)和原因
拘留分為刑事拘留和行政拘留兩種。刑事拘留通常針對(duì)涉嫌刑事犯罪的嫌疑人，而行政拘留則更多是針對(duì)違反治安管理行為的個(gè)人。公職人員如果被刑事拘留，說明涉嫌的違法違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，很可能觸及到開除公職的底線。而行政拘留雖然也會(huì)對(duì)公職人員的公職產(chǎn)生影響，但通常不會(huì)直接導(dǎo)致開除。
二、公職人員的級(jí)別和單位規(guī)章制度
不同級(jí)別、不同單位的公職人員，其被拘留后的處理結(jié)果也會(huì)有所不同。一般來說，高級(jí)別的公職人員因?yàn)槠渎殑?wù)的重要性和影響力，一旦涉嫌違法違紀(jì)，更容易受到嚴(yán)厲的處理。同時(shí)，不同單位的規(guī)章制度也可能有所不同，有些單位可能規(guī)定更為嚴(yán)格，一旦被拘留就會(huì)開除公職。
三、處理流程
公職人員被拘留后，通常會(huì)啟動(dòng)相應(yīng)的調(diào)查程序。調(diào)查期間，單位會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公職人員進(jìn)行相應(yīng)的處理。如果調(diào)查結(jié)果認(rèn)定公職人員確實(shí)存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，那么單位會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出開除公職等處理決定。
綜上所述：
公職人員被拘留是否會(huì)開除公職，取決于拘留的性質(zhì)和原因、公職人員的級(jí)別和單位規(guī)章制度等多個(gè)因素。在處理此類問題時(shí)，需要綜合考慮各方面因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度作出決定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第八十八條規(guī)定：
公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

刑事拘留后不一定被開除公職，如果被追究刑事責(zé)任可以開除公職。一、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。二、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。三、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知。四、事業(yè)單位工作人員。按崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的；（二）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的；（三）拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的；（四）拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的；（五）違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；（六）離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；（七）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；（八）其他違反組織紀(jì)律的行為。第二十條有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）不依法履行職責(zé)，致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的；（二）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的；（三）對(duì)救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、征地補(bǔ)償?shù)葘ｍ?xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的；（二）違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施的；（三）違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的；（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的；（五）對(duì)需要政府、政府部門決定的招標(biāo)投標(biāo)、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項(xiàng)違反規(guī)定辦理的。第五十四條對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。