面對惡意拖欠工資的情況，勞動者應如何應對？首先，根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位存在克扣或無故拖欠工資、拒不支付延長工作時間工資報酬、支付低于當地最低工資標準、解除勞動合同后未依法給予經濟補償等情形時，勞動者有權向勞動行政部門投訴，要求追回工資，并可獲得經濟補償及賠償金。
同時，若惡意拖欠工資行為構成刑事犯罪，依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定，通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者工資，且數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，將面臨三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金的刑罰。單位犯罪時，對單位進行處罰，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定進行處罰。
在處理惡意拖欠工資問題時，勞動者應保持冷靜，積極采取合法手段，如投訴勞動行政部門、向公安機關報案，尋求法律援助，確保自身權益得到保護。同時，若惡意拖欠工資行為構成刑事犯罪，應及時向公安機關報案，讓法律發揮其應有的作用。
總結而言，面對惡意拖欠工資，勞動者應積極尋求法律途徑解決，通過向勞動行政部門投訴、向公安機關報案等手段，依法維護自身權益。同時，對于構成刑事犯罪的情況，勞動者應主動向公安機關報案，讓法律保護勞動者權益不受侵害。

拖欠薪資在特定前提之下可能觸犯拒絕支給勞動報酬罪行。
整個刑事訴訟流程包括以下步驟：
首先，勞動者需向勞工監督部門投訴或遞交公安機構，啟動相關調查程序。
倘若調查證實相關指控成立，涉嫌構成犯罪，案件將被移交檢察官辦公室。
檢察官經過核實后，若判斷該事件足以提出控告，則提交法院進入公訴階段。
待法院接受立案后，展開詳盡審判，對被告人做出最終裁決。
在此過程中，必須強調的是，應有充足證據顯示雇主采用遷移資產、藏匿等方式逃避支付或有能力付款但卻拒絕履行，且非法舉動達到特定數量級別，另經政府有關部門催促支付仍未執行。
此外，證據的搜集與保存至關重要，例如勞動合同、工資單、以及勞工監督部門的強制支付通知等。

拖欠工資無力償是否要坐牢，存在以下兩種情形：
1、拖欠工資無力支付，屬于勞動爭議，一般不構成刑事犯罪，不會坐牢。
2、但以轉移財產、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，可能要坐牢。
拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰。
拖欠工資量刑：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
4、尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
綜上所述，拖欠工資無力償是否要坐牢需要依情況而定。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。