如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。
員工被拘留后公司開除引發(fā)的法律爭議是一個復(fù)雜而敏感的問題。在法律上，是否合法取決于各國的勞動法和雇傭合同條款。一般來說，雇主有權(quán)根據(jù)員工的行為和表現(xiàn)來做出解雇決定。然而，如果員工的拘留是非法的或與工作無關(guān)，那么公司開除可能被視為違法行為。此外，一些國家的勞動法規(guī)定了員工權(quán)益保護，要求雇主提供合理的解雇理由和程序。因此，這種情況下的合法性需要根據(jù)具體的法律框架和事實情況來評估。如果員工認(rèn)為自己的解雇是不合法的，他們可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，尋求合法權(quán)益的保護。最終的判斷將由法律機構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律和證據(jù)進行裁決。
行政拘留對員工履職影響有以下：
1、行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
3、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發(fā)工資。
4、此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴(yán)重違反公司制度，公司在承擔(dān)舉證責(zé)任后，員工也是有被因此辭退的可能。
5、員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發(fā)工資。
6、職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
7、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
綜上所述，用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構(gòu)成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責(zé)任為由解除當(dāng)事人的勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

處于刑事拘留境地的公司員工，家屬或者所在單位都有權(quán)利根據(jù)需要聘請律師來協(xié)助維護在法律層面上他們應(yīng)有的權(quán)益。為了向這些處于特殊困境中的人提供全面且專業(yè)的法律支持，律師行業(yè)不僅能在偵查、審查起訴與審判等多個階段進行全方位、多角度的法律服務(wù)，還將包括但不限于諸如法律咨詢、代理申訴控告以及積極參與司法程序等多元形式的專業(yè)援助。這樣做完全符合并嚴(yán)格執(zhí)行中國《刑事訴訟法》相關(guān)的明文規(guī)定。