當用人單位進行裁員時，并非簡單地支付雙倍的補償款。相反，補償金額是基于被裁員職工在用人單位工作的年限來確定的，這意味著職工在用人單位工作的時間越長，所獲得的賠償也就越多。
根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償的具體計算方式如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額進行支付。然而，無論月工資多高，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一規定確保了勞動者在失業后能夠得到與其工作年限相對應的合理補償，從而減輕因裁員而帶來的經濟壓力。

依具體情勢而定，職工請求支付兩倍賠償金額是否合法。鑒于我國勞動法，在某些特定案例中，勞動者有權利要求單位支付兩倍賠償金額。如：
用人單位非法解雇或終止勞務合同。若勞動者的訴求有確切法律依據及實際證據支持，此種請求則屬合法。然而，若勞動者編造虛假事實、惡意索賠或者不符合法律規定的請求，很可能構成違法行為。例如：
明明是由于自己故意違反了公司規定才被解雇，卻聲稱是單位違法解除并要求支付兩倍賠償金額。總而言之，法律支持與否主要看其訴求能否滿足我國相關勞動法律法規的規定。

一、雙倍賠償金的6個條件是什么
1、雙倍賠償金的6個條件如下：
（1）單位辭退從事接觸職業病危害作業的員工，且該員工未進行離崗前職業健康檢查的；
（2）單位辭退患職業病的員工；
（3）辭退在醫療期內的員工；
（4）辭退在三期內的女職工；
（5）辭退在本單位連續工作滿十五年，且五年內會退休的員工；
（6）以及其他的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、雙倍賠償金是否存在代通知金
雙倍賠償金不存在代通知金。雙倍賠償金是在用人單位違法解除勞動合同后應當支付的；用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金。賠償金是經濟補償標準的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。