員工在工作的時(shí)候發(fā)生車禍的，可以申請工傷認(rèn)定，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。
　　【法律依據(jù)】
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
　　(四)患職業(yè)病的;
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

用人單位若違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。補(bǔ)償金額以員工在公司的工作年限決定，每滿一年獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作不滿一年半，視為一年計(jì)算；不滿半年，則需支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。
若員工月薪資超過當(dāng)?shù)刂陛犑谢蛟O(shè)區(qū)市級(jí)政府公布的上一年度職工月平均薪資三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按三倍平均薪資計(jì)算，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。這里所指的月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均薪資。
具體計(jì)算方法如下：員工工作年限*月工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（若超過三倍則按三倍計(jì)算），上限十二年。確保員工權(quán)益，合理合法地處理解除或終止合同事宜，需嚴(yán)格遵守此規(guī)定。

在企業(yè)重組與改革過程中，員工賠償依據(jù)主要為《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條文。
若解除勞動(dòng)關(guān)系，要按照員工在所在單位的服務(wù)年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以每一年工作時(shí)間為基礎(chǔ)，支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。
如服務(wù)半年至一年者，按一年計(jì)；
不足半年者，則給予半個(gè)月的基本工資補(bǔ)償。
而月工資則是指員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)前十二個(gè)月的平均收入。
若企業(yè)違反解雇規(guī)定，不僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍罰款，還要綜合考慮整個(gè)改制計(jì)劃、勞動(dòng)合同條款以及地方政策等多方面因素來確定最終賠償金額。
若存在糾紛，可以通過勞動(dòng)仲裁或司法程序得以解決。

公司解雇員工時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年，公司應(yīng)支付給員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算。如果不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若員工的月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資的三倍計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里所說的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第一條明確了制定該法的目的，即為了完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條指出，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，都應(yīng)適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照本法執(zhí)行。
第三條強(qiáng)調(diào)，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方都有約束力，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
以上內(nèi)容是對“企業(yè)解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這一問題的解答，希望對您有所幫助。