雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種情況下，雇主的責(zé)任是直接且明確的。
如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利人可以選擇向第三人請求賠償，或者請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，有權(quán)向第三人追償。
當(dāng)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害時(shí)，如果發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)知接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人或分包人應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
但是，如果雇員遭受的人身損害屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍，則應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，不應(yīng)適用本條規(guī)定。
該條文的核心在于明確雇主在雇員遭受人身損害時(shí)的責(zé)任，同時(shí)規(guī)定了在特定情況下第三人和雇主的責(zé)任分配以及雇主的追償權(quán)。
值得注意的是，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向明知雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的發(fā)包人或分包人追償。這一規(guī)定旨在保護(hù)受害雇員的權(quán)益，同時(shí)促使發(fā)包人和分包人嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)要求。
此外，當(dāng)雇員的損害屬于工傷保險(xiǎn)范圍時(shí)，雇主無需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任，應(yīng)遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

依據(jù)《民法典》相關(guān)條款，雇主應(yīng)對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中所受人身傷害負(fù)責(zé)。
然而，若雇員有故意或重大過失行為，則可適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。
雇主須負(fù)無過錯(cuò)責(zé)任，無論是否對損害產(chǎn)生過錯(cuò)，皆需承擔(dān)賠償義務(wù)。
賠償范圍涵蓋醫(yī)療、護(hù)理、交通、營養(yǎng)及住院伙食補(bǔ)貼等治療與康復(fù)所需合理費(fèi)用，以及因誤工致收人下降部分。
如導(dǎo)致殘障，還需支付輔助器具與殘疾賠償金；
引發(fā)死亡，則需賠償喪葬費(fèi)與死亡賠償金。
值得注意的是，若第三方侵權(quán)使雇員受傷，受害者既可要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，亦可向雇主提出賠償請求。
雇主賠付后，可從第三方處獲得追償權(quán)。

雇傭關(guān)系中，雇員受傷時(shí)，雇主通常需承擔(dān)賠償責(zé)任。例外情況是雇員故意或有重大過失時(shí)。若受傷由第三方造成，則由第三方承擔(dān)責(zé)任，或雇員尋求雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后，雇主再向第三方追償。
相關(guān)法律依據(jù)出自《民法典》。個(gè)人間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，提供勞務(wù)者若致人損害，由接受勞務(wù)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若接受勞務(wù)者承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任，可向故意或重大過失的提供勞務(wù)者追償。提供勞務(wù)者因勞務(wù)受到損害，應(yīng)根據(jù)雙方過錯(cuò)程度，按比例承擔(dān)責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三方行為導(dǎo)致?lián)p害時(shí)，提供勞務(wù)者有權(quán)向第三方請求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，或向接受勞務(wù)者請求給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)者在給予補(bǔ)償后，可向第三方追償。
以上內(nèi)容全面覆蓋了雇傭關(guān)系中雇員受傷時(shí)的責(zé)任分配與賠償原則。雇主需明確自身責(zé)任范圍，同時(shí)提供勞務(wù)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益與責(zé)任。在遇到損害事件時(shí)，雙方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，妥善處理賠償與追償事宜。

雇人干活出了事誰負(fù)責(zé),賠償多少需要視情況而定：
1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
4、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定
判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮：
1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;
2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。
由上可知，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。