一、在工地干活受傷了應該怎樣賠付
1、在工地干活受傷了賠付如下：
（1）參加了工傷保險，工傷經過認定的，享受工傷待遇；
（2）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；
（3）用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第五條
無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。
二、工地受傷賠償標準是什么
工地受傷賠償標準如下：
1、受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資計算其原工資；
2、工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算；
3、工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標明的每個月工資計算其原工資標準。

在工地發生工傷時，受傷工人有權獲得以下賠償：醫療和康復費用、住院期間的伙食補助、異地就醫的交通和住宿費用、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費用等。
一、工地工傷賠償流程
在工人受傷導致無法正常工作時，用人單位應支付停工留薪期間的工資。具體計算方式如下：
1. 若工人受傷前已工作滿12個月，其原工資為工傷前12個月的平均工資（包括基本工資、獎金、津貼及加班費）。
2. 若工人受傷前工作不足12個月，其原工資按工傷前實際工資計算。
3. 若工人受傷前工作不滿1個月，且未約定工資或處于試用期，其原工資標準不低于上年度本地職工月平均工資的60%。
對于需要輔助醫療設備（如假肢、輪椅等）的工人，費用應由工傷保險基金支付。
若工人因傷嚴重無法工作，用人單位應保留與其的勞動關系，并支付傷殘津貼。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，用人單位應補足差額。
二、工傷賠償的條件
根據工傷保險條例和勞動法，以下情況下工人可以獲得工傷賠償：
1. 工傷導致死亡：包括喪葬費、被撫養人生活費和一次性工傷死亡補助金。
2. 工傷未導致死亡：包括醫療費、伙食補助、交通住宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、傷殘補助金、津貼和一次性工傷醫療補助金及就業補助金。
三、如何爭取工傷賠償
1. 申請工傷認定：發生工傷后，必須進行工傷認定，以確定是否構成工傷，從而有權獲得賠償。
2. 進行勞動能力鑒定：工傷認定后，需評估傷殘程度和勞動能力，以確定賠償金額。
3. 協商、仲裁或訴訟：計算賠償金額后，若雙方無法和解，可通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條列舉了工傷賠償的九個項目，包括治療費用、生活護理費、傷殘補助金等，均應從工傷保險基金中支付。

1. 工傷賠償標準：工地干活受傷若被認定為工傷，停工留薪期工資應等同于原工資。此外，喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的六倍。其他相關賠償可能還包括醫療費、康復費、殘疾賠償金等。
2. 非工傷人身損害賠償：若工地干活受傷不被認定為工傷，則可能按照人身損害賠償標準進行賠償。例如，住院伙食補助費可按照一般工作人員出差伙食補助標準計算，乘以住院天數。其他可能的賠償包括護理費、誤工費等。
3. 工傷保險條例規定：根據《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月，但在傷情特別嚴重或情況特殊的情況下，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限也不得超過12個月。
4. 傷殘待遇：工傷職工在評定傷殘等級后，將停止發放原待遇，轉而按照相關規定享受傷殘待遇。如果在停工留薪期滿后工傷職工仍需治療，他們將繼續享受工傷醫療待遇。對于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。