勞動(dòng)法辭退賠償雙倍咋規(guī)定的?
以下為獲得雙倍賠償?shù)膯T工辭退案例：
1. 處于特定醫(yī)療期間的患病或非正常工作負(fù)傷者；
2. 正在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的女性員工；
3. 由于患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致失能或半失能而被迫離職之員工等。法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
法律分析：《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由，勞動(dòng)者提出解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資，乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，須依《勞動(dòng)合同法》支付賠償金，金額為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需支付兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
2. 若工作不滿一年，按照一年計(jì)算補(bǔ)償；不足半年則需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，則需依據(jù)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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