員工上班摔傷，可以向社保經辦機構申請賠償。
員工可以依法從工傷保險基金中獲得醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用的賠償；如果單位未為員工繳納工傷保險的，則員工可以要求單位賠償員工所支出的上述費用。
工地摔傷骨折如何賠償，要賠償以下這些費用具體如下：
1、醫療費；
2、康復費；
3、伙食補助費；
4、交通食宿費；
5、護理費；
6、停工留薪期工資；
7、傷殘輔助器具費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，員工可以依法從工傷保險基金中獲得醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用的賠償；如果單位未為員工繳納工傷保險的，則員工可以要求單位賠償員工所支出的上述費用。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、上班時間摔傷算工傷嗎怎么賠償
在工作時間因工作原因摔傷的應當被認定為工傷。具體來說，如果職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，或者在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時受傷，都應被視為工傷。此外，職工在上班途中，若受到非本人主要責任的交通事故傷害，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也可以被認定為工傷。但若上班途中受傷是由于本人故意犯罪、自殘或自殺等本人承擔主要責任的情況，則不算工傷。
二、上下班途中自己摔傷算工傷嗎
上下班途中，如果行人自己不小心摔倒，通常不能構成工傷，因為這是個人疏忽導致的事故，并未發生在交通環境中。然而，如果行人被機動車撞到，一般能夠認定為工傷，因為在這種情況下，機動車駕駛員通常承擔主要責任，且滿足了交通環境的前提條件。對于行人被助力車或其他行人撞到的情況，是否構成工傷需要根據責任分擔來確定。助力車并非機動車，其與行人的性質相似，責任劃分可能需要考慮具體情況。