1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一、工傷賠償單位承擔(dān)有哪些

用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。

3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。

4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘五級(jí)至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級(jí)相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

傷殘七級(jí)至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)取22個(gè)月至10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級(jí)相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

二、哪些工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付

工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：

1、醫(yī)療待遇：

符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷治療費(fèi)用;輔助器具安裝配置費(fèi)用。

2、傷殘待遇：

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月至6個(gè)月的本人工資(每級(jí)相差兩個(gè)月)。

(2)傷殘津貼。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取90%至75%的傷殘津貼(每級(jí)相差5%)。

(3)護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，分別享受所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%、40%、30%的護(hù)理費(fèi)。

3、工亡待遇：

(1) 一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(具體標(biāo)準(zhǔn)為所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。

(2)喪葬補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(3)供養(yǎng)親屬撫恤金。符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月享受40%至30%的撫恤金，直至失去供養(yǎng)條件。

工傷職工在住院治療初一定要先行聲明自己是工傷，需要進(jìn)行工傷報(bào)銷，并要求醫(yī)院按照工傷條例中規(guī)定的藥物和方法進(jìn)行治療。如醫(yī)院確需使用特殊藥物和治療方法的應(yīng)提前通知員工，并得到員工的許可和簽字確認(rèn)，方可使用。

法律主觀：

一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、傷殘補(bǔ)助金是哪個(gè)部門賠償
1、傷殘補(bǔ)助金是用人單位賠償。受傷人員治療終結(jié)后，由當(dāng)事人或其代理人向交警大隊(duì)提出傷殘鑒定申請(qǐng)，大隊(duì)在作出初步審查后，向傷者發(fā)出傷殘鑒定預(yù)約通知書，傷者持傷殘鑒定預(yù)約通知書按規(guī)定的時(shí)間和要求到指定的地點(diǎn)接受檢查和評(píng)定。
2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第八條
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
二、傷殘鑒定流程是什么
1、在治療終結(jié)后，委托人向具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)委托評(píng)定傷殘等級(jí)；
2、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并做出受理決定；
3、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定后再進(jìn)行復(fù)核；
4、制作司法鑒定意見書，并發(fā)送給委托人。