裁員補償個人所得稅需要繳納嗎？
裁員補償個人所得稅需要繳納，但是只有是那些獲得的賠償數額高于當地人均收入的三倍時，才需要按照既定的規(guī)定來納稅，且一般情況下，單位在下發(fā)補償金之前，就已經完成了納稅工作。
一、裁員補償個人所得稅需要繳納嗎?
裁員補償個人所得稅需要繳納，但根據《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
二、員工辭退經濟補償金的計算方法
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算：經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。
7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N。
在金額不大的情況下，裁員賠償金不會扣稅。因為法律在一定程度上是傾向于維護勞動者的利益，所以裁員補償也是有必要的行為，如果出現補償得不到的情況，被裁員的職員可以采取勞動仲裁，或者是直接向法院起訴的方式來維護自己的權益。
補償金6萬需要繳納個稅嗎
公司與勞動者之間如果存在一些違法解除勞動合同的情況,有時候勞動者會申請勞動仲裁,申請勞動仲裁的過程中,有時候會需要公司賠償勞動者的損失,那么公司的賠償金需不需要繳納稅務呢。接下來由為大家?guī)砉举r償金額6萬交稅嗎的詳細知識,希望能夠幫助到大家。一、公司賠償金額6萬交稅嗎 1、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。 2、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第二條:考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。
二、經濟賠償金扣稅標準 國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下: 1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準,低于該數額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的,勞動者需要繳納個人所得稅。 2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的,用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計算),所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數額超過5000元的部分征收個人所得稅。三、經濟賠償金支付的情形 在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”),那么勞動者可以選擇:要求繼續(xù)履行勞動合同或者不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是,當用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
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