1、因為工傷導致六級傷殘的員工可以獲得一次性傷殘補助金，賠償金額為十六個月的員工本人工資。
2、在治療后，六級傷殘員工因為難以安排工作的，應當由用人單位每月發放傷殘津貼給勞動者，六級傷殘的津貼為員工工資的百分之六十。同時用人單位還應繼續為勞動者交納社會保險費用。
殘保金的計算：保障金年繳納額等于(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。由于篇幅所限，如需詳細的解答，建議咨詢律師。
《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條
國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。政府和社會采取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

當個體遭受六級傷殘時，他們有權根據《人身損害賠償解釋》獲得一系列賠償。這些賠償項目涵蓋了醫療費用的支出、因誤工導致的收入損失、護理費用、交通與住宿的開支，以及住院期間的伙食補助和必要的營養費。此外，對于殘疾造成的特定損失，如殘疾賠償金、輔助器具的費用，以及被扶養人的生活費用，也都在賠償范圍內。若需進行康復護理或繼續治療，所產生的康復費、護理費和后續治療費等也是賠償的一部分。
根據《解釋》第25條的詳細規定，殘疾賠償金的計算依據是受害人喪失勞動能力或傷殘等級，參照受訴法院所在地上一年度的居民收入標準。自定殘之日起，賠償期限通常為二十年。然而，對于六十周歲以上的受害人，其年齡每增加一歲，賠償年限將相應減少一年；若受害人達到七十五周歲或以上，則賠償年限固定為五年。

根據法律規定，六級傷殘的賠償金主要包括以下幾個部分：
首先，一次性傷殘補助金，通常按照9個月的本人工資進行賠付。
其次，一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金，依據各省份的具體標準有所不同，一般以社會平均工資的6個月為估算標準。
此外，停工留薪期工資的賠付也有較大的彈性，最多可達12個月的本人工資，最少可能只有1到2個月，具體數額需依據實際情況而定。
綜合以上各項賠償金額，六級傷殘的總賠付金額大約在十萬左右。請注意，此為一般估算范圍，實際賠償金額可能因地區、行業、具體傷情等因素而有所差異，建議傷者及家屬咨詢專業律師或相關部門以獲取更精確的賠償信息。