公司破產(chǎn)后，清算組須將清算事宜移交至法院。
此時，您可請求法院在進行破產(chǎn)清算時予以優(yōu)先考慮賠付員工款項。
破產(chǎn)財產(chǎn)在償清破產(chǎn)費用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將首先用于償還拖欠您的工資、醫(yī)療費、傷殘補貼等薪資，以及應(yīng)轉(zhuǎn)入個人帳戶的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付的補償金。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

具體賠償標準如下：
經(jīng)濟補償以職工在該企業(yè)工作年數(shù)作為額度，每年賦予一個月薪資。
若超過6個月但不足1年者，按1年算；
反之，不滿6個月則給予0.5倍月薪作經(jīng)濟補償。

公司解雇員工時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。該法規(guī)定，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若員工月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕜t按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，但支付年限最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
在某些情況下，公司解雇員工無需支付補償或賠償，這些情況包括：
1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位的工作任務(wù)，或在用人單位提出后，拒不改正。
5. 員工因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效。
6. 員工被依法追究刑事責任。
以上規(guī)定確保了員工在被解雇時的合法權(quán)益，并明確了用人單位在解雇員工時可能免除賠償責任的情況。