工人在宿舍猝死，賠償的金額并不是固定的，它取決于多種因素。
首先，如果工人的死亡被認定為工傷，那么賠償就會按照《工傷保險條例》來執行。這通常包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金通常是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金則是按照職工本人工資的一定比例來發放，這個比例會考慮到因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的情況。而一次性工亡補助金則是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
但是，如果工人在宿舍猝死不被認定為工傷，情況就會有所不同。在這種情況下，賠償可能會依據《中華人民共和國民法典》來進行，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費以及因誤工減少的收入等。同時，還可以主張賠償喪葬費和死亡賠償金。具體的金額會根據實際情況和法律規定進行計算。
總的來說，工人在宿舍猝死的賠償金額并不是一個固定的數字，而是會根據具體情況和法律規定進行計算。因此，如果遇到這種情況，最好咨詢專業的法律人士以獲取最準確的信息。

1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。