依據現行法規，孕婦被企業單方面解雇乃違法行為，您有權利申請賠償，金額相當于2倍的經濟補償，這是根據你在企業中的實際服務期限決定的，一年付一個月，不足半年就半個月。此外，你還應有相應的產假和生育津貼。若企業拒不賠償，首先嘗試協商解決，如不行則可以向勞動監管部門或勞動爭議仲裁機構投訴。為有效維權，務必妥善保存勞動合同、解聘通知、工資記錄等相關證據。

依據我國法規，孕產期內女性職工，用人單位不得無正當理由解雇。若因違法而解除，須承擔相應賠償責任，賠償額度為經濟補償的雙倍。經濟補償需按勞動者在單位服務年限計算，一年給予一個月工資。超過六個月算一年，未足六個月給半個月工資。此處的月工資是指，在離職或終止合同時，前十二個月的平均收入。值得注意的是，若用人單位依法解除，如員工嚴重違紀等，并有充足證據支持，則可能無需賠償。然而，懷孕本身并非合法解雇理由。

在員工懷孕期間，公司不得無正當理由解雇該員工，否則需按法律規定進行賠償。以下是具體的賠償標準：
1. 如果公司在員工懷孕期間解雇員工，這被視為違法解雇，公司需支付相當于兩倍經濟補償金的標準。
2. 賠償金的計算方式為：將員工的工作年限乘以其離職前12個月的平均工資，再乘以2倍。
3. 公司在員工懷孕、產期和哺乳期間解雇員工，需支付這段時間的工資。
4. 經濟補償金應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
關于公司解雇員工的相關規定如下：
1. 解雇的原因不同，通知方式和時間也會有所不同。公司因經濟原因裁員需提前30天通知員工，并支付經濟補償。
2. 因員工身體或能力問題解雇員工，同樣需要提前30天通知，并支付經濟補償。
3. 在試用期內解雇員工無需提前通知，也無需支付經濟補償。
4. 違法解雇員工無需提前通知，但屬于違法行為，需支付雙倍的經濟補償。
企業解雇孕婦的賠償標準如下：
1. 如果公司在員工產假前解雇懷孕員工，應支付產假工資，即128天的產假津貼或工資。
2. 需支付懷孕、產期、哺乳期“三期”的工資。
3. 工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。
根據法律規定，女職工在段春產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：
- 《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。