對于員工被拘留多久企業可以開除的問題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理，員工被追究刑事責任的企業可以予以開除。如果是無罪判決，不做任何處理。
【法律分析】
根據相關法律的規定，辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：(一)連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;(五)損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的;(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;(八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(九)犯有其它嚴重錯誤的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果公職人員涉嫌嚴重違法違紀，且被依法刑事拘留，那么很有可能會被開除公職。但如果只是行政拘留或者其他輕微的情況，可能就不會導致開除公職。
一、拘留的性質和原因
拘留分為刑事拘留和行政拘留兩種。刑事拘留通常針對涉嫌刑事犯罪的嫌疑人，而行政拘留則更多是針對違反治安管理行為的個人。公職人員如果被刑事拘留，說明涉嫌的違法違紀行為較為嚴重，很可能觸及到開除公職的底線。而行政拘留雖然也會對公職人員的公職產生影響，但通常不會直接導致開除。
二、公職人員的級別和單位規章制度
不同級別、不同單位的公職人員，其被拘留后的處理結果也會有所不同。一般來說，高級別的公職人員因為其職務的重要性和影響力，一旦涉嫌違法違紀，更容易受到嚴厲的處理。同時，不同單位的規章制度也可能有所不同，有些單位可能規定更為嚴格，一旦被拘留就會開除公職。
三、處理流程
公職人員被拘留后，通常會啟動相應的調查程序。調查期間，單位會根據調查結果和相關法律法規，對公職人員進行相應的處理。如果調查結果認定公職人員確實存在嚴重違法違紀行為，那么單位會依據相關規定，對其作出開除公職等處理決定。
綜上所述：
公職人員被拘留是否會開除公職，取決于拘留的性質和原因、公職人員的級別和單位規章制度等多個因素。在處理此類問題時，需要綜合考慮各方面因素，并依據相關法律法規和單位規章制度作出決定。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第八十八條規定：
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。