1. 通常情況下，根據(jù)法律規(guī)定，輕微骨折導(dǎo)致的誤工賠償期限為90天。
2. 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，因輕微骨折而引發(fā)的誤工賠償，一般會按照90天的賠償期限來執(zhí)行。
3. 員工在工作過程中因受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，其原有的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有，并由所在單位按月支付。
4. 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中第二十條規(guī)定，受害人的誤工時間應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明來確定。
5. 如果受害人因傷致殘且持續(xù)誤工，那么誤工時間應(yīng)計算至定殘日前的最后一天。

在尋求工傷賠償時，需要全面考量多種因素。
首要之事便是進(jìn)行工傷鑒定。
一般情況下，六根肋骨骨折即可評定為傷殘等級。
傷殘賠償主要包含一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額依據(jù)傷殘級別而定；
此外還包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額因地域差異而有所不同。
治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等均由工傷保險基金負(fù)責(zé)支付。
若用人單位未依法繳納工傷保險，則上述費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)。
在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇保持不變。
同時，護(hù)理費(fèi)亦須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以支付。
建議您盡快搜集勞動合同、醫(yī)療記錄等相關(guān)證據(jù)，與用人單位協(xié)商賠償事宜。
若協(xié)商無果，可通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定后，工廠需承擔(dān)以下費(fèi)用：
1. 治療工傷所需的所有費(fèi)用。
2. 職工因住院治療工傷產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。
3. 工傷康復(fù)的費(fèi)用。
4. 輔助器具的費(fèi)用。
5. 必要的生活護(hù)理費(fèi)用。
6. 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)保持不變。
如果構(gòu)成傷殘，則從工傷保險基金獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。
工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定。

上班期間受傷骨折可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償。
上班期間受傷骨折可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償。工傷保險支付后，還可以申請自己交的醫(yī)療保險報銷。具體賠償數(shù)額結(jié)合鑒定結(jié)果來定。屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，可以委托律師幫助你處理。
申請工傷認(rèn)定需要什么材料?
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》規(guī)定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。