什么是雙倍賠償金

　　什么是雙倍賠償金，步入社會(huì)后，我們需要對(duì)勞動(dòng)合同或者其他合同的賠償部分多加注意，因?yàn)檫@是遇到問(wèn)題時(shí)的解決方式，要清楚了解相關(guān)的法律知識(shí)才能夠在自己權(quán)益收到威脅時(shí)拿起法律武器保護(hù)，下面看看什么是雙倍賠償金

　　 一、 法律規(guī)定中涉及雙倍賠償金的情形

　　 1、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因?yàn)樯∫笳?qǐng)假1個(gè)月，1個(gè)月后因?yàn)椴∏閲?yán)重又要請(qǐng)假1個(gè)月，該企業(yè)認(rèn)為該員工請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)不予批準(zhǔn)并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　這一案例充分說(shuō)明，由于企業(yè)對(duì)相關(guān)法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的后果。

　　 2、企業(yè)未依法簽訂書面勞動(dòng)合同

　　第1種情況是關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，在勞動(dòng)合同法里面還有一處涉及到雙倍賠償?shù)膯?wèn)題。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　由此可見(jiàn)，用人單位應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)踐過(guò)程中，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)都是先上崗再簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)此，律師建議企業(yè)在員工入職當(dāng)日即辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動(dòng)合同。

　　 一、雙倍賠償金要滿足什么條件

　　勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 二、勞動(dòng)法辭退賠償金怎么計(jì)算

　　 1、需支付辭退員工賠償金的情形

　　用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　 2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　雙倍補(bǔ)償金的獲得條件是用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。單位有上述行為的，需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付給勞動(dòng)者賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，大部分適用場(chǎng)景，就是勞動(dòng)合同到期后，公司不予續(xù)簽這種情況，補(bǔ)償金的最高計(jì)算年限為十二年；而賠償金則是指用人單位違法（無(wú)故）解除或終止勞動(dòng)合同，目前尚未出臺(tái)相關(guān)規(guī)定明確說(shuō)明賠償金上限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。