若員工遭受刑事拘留，其所在的用人單位便不得與其解除勞動關系。若是這樣，無疑構成了非法解雇，需對該員工給予相應賠償。
然而，在員工因刑事案件而被警方拘留期間，如果經過嚴密的調查、起訴以及審判流程之后，得到人民法院的肯定裁決判定為有罪，并依法承擔起刑事責任時，此時用人單位才有資格與其解除勞動合同，這無疑才是符合法律規定的。必須明確意識到，刑事拘留并不直接等同于將受到刑事追究，其僅僅是刑事程序中的一個環節而已。

關于鐵路職工拘留后是否會被解雇，情況因事而異。
根據大多數鐵路部門的勞工規定，如被司法拘留且已造成嚴重違紀，公司就可以解除勞動關系。
然而，如果是輕微違紀，公司無權輕易解雇。
至于刑事拘留，除非法院判定有罪并認為其行為嚴重違背職業道德，否則公司不得以此為由解雇員工。
總而言之，解雇與否取決于行為性質、公司規定以及相關法律法規等多方面因素。

拘留主要包括行政拘留、刑事拘留及司法拘留三種形式。
行政拘留主要針對輕微違法行為進行懲戒，是否引發被處對象的公職問題需依照不同公職機構的相關規定與具體違法事實來判斷。
若涉及刑事拘留，則可能構成刑事犯罪，對公職人員的職業生涯產生重大影響，然而，是否會因此被解雇還需要根據案件性質、審判結果以及單位規定等多方面因素進行全面評估。
至于司法拘留，通常是在訴訟過程中因違反程序法規則所受的懲罰，對公職人員的影響相對較輕，但仍需參照所在單位的具體規定執行。
總而言之，拘留十日是否會導致公職人員被解雇，無法簡單地給出肯定或否定的答案，必須依據實際情況進行深入分析。