交通責任認定書下來之后，雙方需要理解認定書內容，確定損失范圍和金額，進行賠償談判，簽訂賠償協議，并履行協議或尋求法律途徑解決糾紛。
一、理解責任認定書內容
首先，雙方需要仔細閱讀交通責任認定書，了解各自在事故中的責任比例。責任認定書通常由交警部門根據事故現場勘查、證人證言等證據作出，是判斷事故責任的重要依據。
二、確定損失范圍和金額
其次，雙方需要對自己在事故中遭受的損失進行評估，包括人身傷害、財產損失等。損失范圍應詳細列出，并盡量提供相關證據，如醫療費用發票、修理費用清單等。同時，雙方也可以協商確定一個合理的賠償金額。
三、進行賠償談判
在了解各自責任和損失情況后，雙方可以開始進行賠償談判。談判過程中，雙方應保持冷靜、理性，尊重對方的權益和訴求。可以就賠償金額、支付方式、支付期限等細節進行協商，并嘗試達成一個雙方都能接受的協議。
四、簽訂賠償協議
如果雙方能夠就賠償問題達成一致，應簽訂書面賠償協議。協議中應明確賠償金額、支付方式、支付期限等條款，以確保雙方的權益得到保障。同時，協議也可以作為日后糾紛解決的重要依據。
五、履行協議或尋求法律途徑
簽訂協議后，雙方應按照協議內容履行各自的義務。如果一方不履行協議，另一方可以通過法律途徑維護自己的權益。在此過程中，可以尋求律師或法律機構的幫助，以確保自己的權益得到充分保障。
綜上所述：
交通責任認定書下來之后，雙方需要理解認定書內容，確定損失范圍和金額，進行賠償談判，簽訂賠償協議，并履行協議或尋求法律途徑解決糾紛。在整個過程中，雙方應保持理性、尊重對方權益，并遵循相關法律法規和原則。
法律依據：
《中華人民共和國道路交通安全法》
第七十六條規定：
機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

職工或其親屬認為工傷，但用人單位否認，需明確責任歸屬。如用人單位無力提供有力證據，應承認工傷。若協商無果，勞動者可向用人單位所在地或合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求。仲裁內容涵蓋醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。《工傷保險條例》規定，若發生行政復議或訴訟期間，不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
在處理工傷賠償問題時，關鍵在于明確責任，即用人單位是否有證據證明非工傷。如無，應承認工傷責任。隨后，通過勞動仲裁或訴訟途徑，明確和執行賠償責任，保障工傷職工的權益。仲裁及訴訟中應包括所有合理賠償項目，確保職工得到應有的經濟補償。《工傷保險條例》中的規定保障了工傷職工在行政復議或訴訟期間也能獲得醫療費用支持。
具體操作上，職工需先通過協商解決問題，若協商不成，可通過申請勞動仲裁或訴訟途徑，明確工傷責任和賠償金額。在仲裁或訴訟中，需全面提供證據，如醫療證明、工作記錄等，以支持工傷主張。同時，了解《工傷保險條例》中關于工傷認定、賠償范圍、賠償程序等規定，確保維權過程的合法性和有效性。
綜上所述，處理工傷賠償問題需明確責任歸屬，通過合法途徑維權，確保工傷職工得到應有的賠償。在過程中，需仔細準備證據，了解相關法律法規，以維護自身權益。