被公司辭退，涉及到賠償問題。若公司違法辭退，需支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如合法辭退，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)，公司亦需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作年限決定，滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿半年則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條，具體情形如下：（一）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）公司因勞動(dòng)者不符合工作要求解除合同；（四）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等合理原因解除合同；（五）合同到期但條件未變動(dòng)，勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽；（六）合同因特定原因終止；（七）法律規(guī)定的其他情況。
綜上，被公司辭退的賠償主要取決于辭退是否違法以及勞動(dòng)者的工作年限。對(duì)于具體計(jì)算，需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行。確保在了解自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，維護(hù)自身利益。

開除員工的賠償方法如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
公司辭退員工無需補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
2、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
5、勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
6、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
8、勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
9、勞動(dòng)者從事的是政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
10、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
綜上所述，員工被開除的應(yīng)當(dāng)向員工提供相應(yīng)的賠償金，出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明，對(duì)于賠償問題產(chǎn)生糾紛的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被辭退時(shí)的最高賠償金額，是由被辭退的原因、員工在職期間的薪資以及員工在單位工作的年限共同決定的。具體來說，當(dāng)員工因?yàn)閱挝徊脝T等正當(dāng)理由被辭退時(shí)，賠償金將基于員工的正常工資，并考慮其他相關(guān)因素來計(jì)算。
1. 員工自愿解除勞動(dòng)合同：如果員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且員工同意該決定，那么根據(jù)員工每滿一年的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
2. 單位違法解除勞動(dòng)合同：如果單位違法解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)按照員工每滿一年的工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限不足六個(gè)月，按六個(gè)月計(jì)算；超過六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算。如果員工的月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資的三倍計(jì)算，且補(bǔ)償年限不超過十二年。
沒有賠償?shù)那樾伟ǎ?br />1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成重大損害，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響且拒不改正，或者以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效，以及被依法追究刑事責(zé)任的情況下，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工。
2. 如果員工被單位無故辭退，或者并非因違反單位規(guī)定而被辭退，且在離職手續(xù)辦理之前，單位需核算并支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于因違法或犯錯(cuò)而被辭退的員工，通常不會(huì)獲得賠償。