若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但是該情形下，若進修是指用人單位提供專項培訓的，且雙方有簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

醫院送醫護人員到指定的機構進修的，如果是屬于專項培訓的，在沒有簽訂勞務期限協議的情況下，勞動者離職是不需要賠償的。根據相關法律規定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
一、公司員工離職賠償標準的規定如下：
1、如果是用人單位主動提出，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；
2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；
3、勞動合同因期滿而終止的，應當支付經濟補償金；
4、如果勞動者在規定的醫療期內不能從事原工作，應當支付經濟補償金。
二、進修后辭職的賠償是什么
進修合同法律效力是有的。未簽進修協議進修后直接離職，如果給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
三、進修后辭職需要賠償工資嗎
1.如果進修之前，與用人單位簽訂了培訓協議，并且約定了違約金，那么在服務期內離職的，應該支付用人單位違約金；
2.違約金的數額不得大于用人單位給勞動者支付的培訓費用金額，并且已履行的服務期應該按比例抵扣相應的違約金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

進修費的賠償應該是按月計的
設定你從進修完成后回公司又做了X月
那計算方法為：16000元/36個月=444.4元/月
你應該賠償的金額為：x*444.4元/月 你自己算一下吧