28年工齡被企業(yè)強(qiáng)迫買斷，我把人生最美好年華都獻(xiàn)給了國家，如今一身的病，55歲到處找工作，受盡了白眼和歧視。當(dāng)年工會(huì)號(hào)召我們青年愛崗敬業(yè)，崗位成才，真的害死人，到未了企業(yè)強(qiáng)制買斷時(shí)，工會(huì)就不見了。唉，不說
斷工齡！這個(gè)詞聽起來就讓人辛酸。我本人是糧食企業(yè)的，因父親退休而頂員上班。工齡有二十多年，企業(yè)是強(qiáng)制買斷，給誰商量了？后續(xù)的安置也沒有，誰來管過我們這一大批買斷工齡的職工？養(yǎng)老保險(xiǎn)都買不起，窮人的辛酸……但我們沒有找過政府。現(xiàn)在國家富強(qiáng)了，殷切期望政府有相關(guān)政策出臺(tái)，讓全國這一大批下崗的職工也能沐浴改革春風(fēng)。
"買斷工齡"本身的提法就存疑。工齡是指一個(gè)人參加工作的年限，怎么買斷，他是一個(gè)概念性的東西。解放后到改革開放，企業(yè)都是"國有企業(yè)"，而在"國有企業(yè)"工作的人叫"國有企業(yè)工人"，顧名思義是屬于國家的。國有資產(chǎn)任何人不得擅自處置，所以就出現(xiàn)了國家財(cái)政拿錢轉(zhuǎn)換這些人的身份，"買斷工齡"，就是國家買回了給你的"國有身份"，從此你不再國有，國家沒有了養(yǎng)你的義務(wù)，你的自食其力。這是那個(gè)時(shí)代為改變而變通的辦法。仔細(xì)想想，我是中國人，我屬于中國，我的生死有國家決定。別扭嗎？國家執(zhí)法機(jī)關(guān)出現(xiàn)冤假錯(cuò)案還要國家賠償，如果屬于國家的"財(cái)產(chǎn)"，錯(cuò)就錯(cuò)了，你是我的，對(duì)錯(cuò)由我。所以說"買斷工齡"只是那個(gè)年代改革采取的一種方式，目的是打破大鍋飯，轉(zhuǎn)變依賴性，激活人們自食其力的能動(dòng)性，社會(huì)活躍了，就有了前進(jìn)的動(dòng)力。是安撫人心，改變現(xiàn)狀，既要激活，又要穩(wěn)定。那是一段歷史，社會(huì)特性。用現(xiàn)代人的觀點(diǎn)無法理解，也難能說清。

判處拘役工齡計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是停止計(jì)算工齡。由于我國法律上明確規(guī)定了拘役是屬于刑事處罰，所以犯罪分子被判拘役是涉嫌刑事犯罪，一般情況下是需要開除工作的，另外對(duì)于拘役期間也是無法領(lǐng)取工資待遇的，具體情況可以依據(jù)法律規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理。

一、判處拘役工齡計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一般是停止計(jì)算工齡的，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免子起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的:

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

二、拘役的適用情況和特征是什么?

1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月(半年)。所以，拘役是中國對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。

2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。

3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系且無須支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果應(yīng)該解除而沒有辦理解聘手續(xù)的，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系中止，用人單位無須支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，但是因?yàn)槿鄙俳馄甘掷m(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

其實(shí)在我們實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)聽到補(bǔ)償和賠償，雖然只有一字之差，但二者的差距卻是天差地別的，具體所適用的場(chǎng)合也大不相同，但是實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)有人對(duì)二者不能很好的加以區(qū)分。那么補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有哪些?以下將由我為您進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。      其實(shí)在我們實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)聽到補(bǔ)償和賠償，雖然只有一字之差，但二者的差距卻是天差地別的，具體所適用的場(chǎng)合也大不相同，但是實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)有人對(duì)二者不能很好的加以區(qū)分。那么補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有哪些?以下將由我為您進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。一、補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有哪些

      1、補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。所以如獲得補(bǔ)償，其價(jià)值一定是比相應(yīng)的標(biāo)的的賠償金額要少。懲罰性是要對(duì)行為人的行為做出一定的懲處，補(bǔ)償只是對(duì)行為人給對(duì)方造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)，是不帶有懲罰性的。      2、補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下由于公平原則而來的。比如說張三撞死一個(gè)闖紅燈的人，他無責(zé)任。但是因?yàn)閷?duì)方死了。按照公平原則，還是要適當(dāng)補(bǔ)償?shù)摹Ｙr償就涉及到過錯(cuò)了，侵權(quán)，違約等就是賠償了。      3、發(fā)生的基礎(chǔ)不同:國家賠償由國家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法行為引起。國家補(bǔ)償則由國家的合法行為引起。      4、性質(zhì)不同:國家賠償是國家對(duì)其違法行為承擔(dān)的一種法律責(zé)任，意在恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)。國家補(bǔ)償是一種例外責(zé)任，意在為因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或其他組織提供補(bǔ)救，以體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)的精神。      5、承擔(dān)責(zé)任的方式不同:國家賠償責(zé)任以金錢賠償為原則，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)等方式為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。      6、承擔(dān)責(zé)任的時(shí)間不同:國家賠償以損害的實(shí)際發(fā)生為條件。國家補(bǔ)償既可以在損害發(fā)生前，也可以在損害發(fā)生后。二、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。      相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。      賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。      企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:      1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;      2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;      3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;      4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎      1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。      2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。      6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。      7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。      以上就是由我為您收集整理的關(guān)于補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有哪些的相關(guān)知識(shí)。綜上所述，補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別主要體現(xiàn)在補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性，補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下由于公平原則而來的以及二者發(fā)生的基礎(chǔ)不同、性質(zhì)不同、承擔(dān)責(zé)任的方式以及承擔(dān)責(zé)任的時(shí)間不同。

法律主觀：

一、補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別
補(bǔ)償一般是法律基于公平原則而做的填補(bǔ)性規(guī)定，目的是填補(bǔ)受害人的損失，對(duì)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的個(gè)體并不進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，通俗點(diǎn)說就是你沒做錯(cuò)，但是為了公平，多少給人家受害人補(bǔ)償點(diǎn)。
而賠償則是法律為了懲罰責(zé)任人而進(jìn)行的懲罰性規(guī)定，目的不僅是填補(bǔ)受害人損失，更側(cè)重懲罰責(zé)任人，對(duì)承擔(dān)賠償責(zé)任的個(gè)體進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)。通俗點(diǎn)講，就是你的行為是違法的，法律通過要求你賠償，讓你以后不敢再犯。
賠償責(zé)任比補(bǔ)償責(zé)任更重。補(bǔ)償責(zé)任小于等于受害人的損失，賠償責(zé)任往往超過受害人的損失。
二、輕微傷的概念及其費(fèi)用賠償
輕微傷是指損傷程度明顯輕微，不足以造成人身健康明顯傷害，也不會(huì)遺留器官功能障礙的損傷。輕微傷賠償項(xiàng)目主要包含：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。輕微傷賠償?shù)亩嗌僖惨凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算輕微傷賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金區(qū)別
勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別如下：
1、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
3、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；
（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
企業(yè)對(duì)于員工的賠償金計(jì)算，是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹榱藴p少企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛問題，法律規(guī)定勞動(dòng)賠償金的相關(guān)規(guī)定。以上內(nèi)容就是找法網(wǎng)小編為您們解釋的補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別，如您需要法律咨詢，歡迎咨詢我們律師。

法律客觀：

《國家賠償法》第三十六條侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財(cái)產(chǎn)或者違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，返還財(cái)產(chǎn)；（二）應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金；（三）應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金；（四）吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支；（五）返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結(jié)的存款或者匯款的，應(yīng)當(dāng)支付銀行同期存款利息；（六）對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。