勞務工受傷的賠償有：
1、醫療費，以實際花費為依據；
2、住院伙食補助及外地治療伙食費，以實際花費為依據；
3、外地治療住宿費，以發票為根據；
4、交通費，以發票為依據；
5、誤工費；計算依據：誤工費=受訴法院所在地相同或者相近行業上一年職工的平均工資×誤工日（司法鑒定確定）。
6、護理費；計算依據：護理費=人數×護理天數×護理費XXX/天（當事人能證明護理人員的收入狀況的，護理費參照誤工費計算)
7、營養費；計算依據：營養費=營養日（依據鑒定意見書確定）×50/天
8、殘疾賠償金；計算依據：殘疾賠償金=鄭先生所在省上一年度城鎮人均可支配收入×20×傷殘等級系數
9被扶養人生活費；
10、殘疾輔助器具費，依據傷殘鑒定意見書確定；
11、鑒定費，以發票為依據；
12、精神損害賠償費，一般法院酌定；
工傷的認定標準
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，提供勞務者因提供勞務受傷，可請求的合理賠償項目包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
【法律依據】：
《民法典》
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《工傷保險條例》
第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準。如果低于最低工資標準，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。如果單位拖欠或扣發工資、改變工資發放形式，都是違法行為。你可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。如果超過合同約定工資發放日15天以上，算作拖欠。
保險方面，保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為。你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛，勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。
關于違法解除勞動合同，單位如果違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在解除勞務協議時，雙方應當依據合同約定進行操作。如果出現爭議，可以通過勞動仲裁或向勞動監察大隊舉報等方式解決。確保權益不受損害，維護自身合法權益。
解除勞務協議時，務必仔細審查合同條款，特別是工資和保險部分。確保單位遵守相關法律法規。如果遇到問題，及時尋求法律援助，避免權益受損。
在實際操作中，如果單位存在拖欠工資或未按規定繳納保險的情況，員工有權要求補發和賠償。此外，如果單位違法解除勞動合同，員工可以要求雙倍經濟補償金。處理這些糾紛時，應當保留相關證據，如工資條、保險繳納記錄等，以便日后維權。
需要注意的是，解除勞務協議時，雙方應當遵守合同約定，避免單方面違約。如果單位違法解除合同，員工應當及時采取法律手段維護自身權益。同時，員工也應了解相關法律規定，確保自己的合法權益不受侵害。
在解除勞務協議的過程中，雙方應當保持良好的溝通。如果存在爭議，可以通過協商解決。如果協商無果，可以尋求法律途徑解決問題。確保雙方權益得到妥善處理。

在勞務關系中，若提供勞務方不幸離世，按照法律，家屬有權獲得相應的賠償。具體的賠償標準如下：
喪葬費：這一部分的賠償金額按照提供勞務方所在地區上一年度職工月平均工資來計算，以六個月的工資總額作為賠償金。
死亡賠償金：這部分賠償金則與提供勞務方的居住地和身份有關。若為城鎮居民，賠償金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入標準計算；若為農村居民，則按照農村居民人均純收入標準計算。賠償年限為二十年。但若提供勞務方已滿六十歲，每增加一歲，賠償年限會相應減少一年；若已年滿七十五歲，則賠償年限為五年。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對此有詳細的規定，其中第十四條和第十五條分別對喪葬費和死亡賠償金的計算標準進行了明確。