1. 經濟賠償金的計算基于勞動者在單位工作的年限。每滿一年，用人單位需支付相當于一個月工資的經濟補償。
2. 對于工作期在六個月以上但不滿一年的情況，視同為滿一年計算經濟補償。
3. 對于工作期不滿六個月的情況，用人單位需支付相當于半個月工資的經濟補償。
4. 在《勞動合同法》第87條的規定下，若用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇不接受繼續履行合同，此時用人單位需支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。
5. 經濟賠償金的計算公式為：賠償金 = 經濟補償金 × 2。
6. 當勞動合同無法繼續履行時，若勞動者選擇不接受繼續履行，仲裁員或法官可裁決用人單位支付賠償金。
7. 經濟賠償金的支付通常因用人單位違反規定解除勞動合同導致員工損失，但補償有一定的界限，并非無限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條。

經濟補償金與經濟賠償金的區別主要體現在以下幾個方面：
首先，兩者的性質不同。經濟補償金是用人單位在符合特定條件下，如解散或解除勞動合同時，依法給予勞動者的經濟補助，旨在彌補勞動者因勞動關系終止而遭受的利益損失，幫助其在新就業前有一個的經濟過渡。而經濟賠償金是在用人單位或勞動者違反法律規定或合同約定，導致對方遭受經濟損失時，依法應支付的賠償，具有懲罰性質，是一種懲罰性賠償。
其次，兩者的法律依據不同。經濟補償金的標準由《勞動合同法》規定，根據勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金則是依據雙方在合同中的約定或法律規定進行確定。
再次，兩者支付的條件不同。經濟補償金是在合法解除或終止勞動合同后支付，通常是用人單位依法應承擔的責任。而經濟賠償金則是在違反勞動合同規定的情況下支付，可能是勞動者或用人單位因過錯導致合同違反而需承擔的責任。
最后，法律對于兩者的規定有所不同。《勞動合同法實施條例》規定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，已經支付了賠償金的，就不再支付經濟補償。而《勞動合同法》列舉了用人單位應向勞動者支付經濟補償的多種情形，包括勞動者依照法律規定解除勞動合同、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同等。
總之，經濟補償金和經濟賠償金在性質、法律依據、支付條件和法律規定等方面都存在明顯差異。

經濟賠償金是指在因合同違約、侵權行為或其他經濟活動中造成的經濟損失，由違約方或侵權方依法承擔的金錢賠償責任。在我國，經濟賠償金的法律規定主要涵蓋在《中華人民共和國民法典》及其相關司法解釋中。
一、經濟賠償金的適用范圍
經濟賠償金的適用范圍廣泛，包括但不限于合同違約、侵權行為、不正當競爭、知識產權侵權等情形。當一方因對方的違約或侵權行為遭受經濟損失時，有權要求對方承擔相應的經濟賠償責任。
二、經濟賠償金的計算方式
經濟賠償金的計算方式因案件性質而異。在合同違約案件中，通常根據合同約定的違約金條款或實際損失來確定賠償金額。在侵權案件中，賠償金額則可能包括直接經濟損失、間接經濟損失以及精神損害賠償等。
此外，法律還規定了賠償金的上限和下限，以防止賠償金額過高或過低，確保賠償的公平性和合理性。
三、經濟賠償金的支付方式
經濟賠償金的支付方式一般由雙方協商確定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。如雙方無法達成一致，法院將根據具體情況作出判決。
在支付過程中，違約方或侵權方應按照約定的時間和方式支付賠償金，否則可能面臨額外的法律責任。
四、經濟賠償金的法律救濟途徑
當一方未按照約定支付經濟賠償金時，受損方可以通過訴訟、仲裁等法律途徑維護自己的權益。法院或仲裁機構將根據事實和法律規定，對案件進行審理并作出裁決。
同時，法律還規定了強制執行程序，確保賠償金的順利執行。
綜上所述：
經濟賠償金作為經濟活動中的一種重要法律責任形式，其法律規定涵蓋了適用范圍、計算方式、支付方式和法律救濟途徑等方面。在處理經濟糾紛時，雙方應充分了解相關法律規定，依法維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條規定：
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條規定：
侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
《中華人民共和國著作權法》
第五十四條規定：
侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人因此受到的實際損失或者侵權人的違法所得給予賠償；權利人的實際損失或者侵權人的違法所得難以計算的，可以參照該權利使用費給予賠償。對故意侵犯著作權或者與著作權有關的權利，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下給予賠償。