職工在公司宿舍受傷,如果公司存在宿舍硬件設施和管理等方面的過錯,需要承擔人身損害賠償責任。
職工在公司宿舍受傷，如果公司存在宿舍硬件設施和管理等方面的過錯，需要承擔人身損害賠償責任。在宿舍受傷一般不會認定為工傷，因此無需承當工傷賠償責任。
二級傷殘賠償標準
我國二級傷殘的賠償標準為：1、傷殘職工可以享受從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，二級傷殘的補助金為二十五個月的職工工資。2、二級傷殘職工可以按月享受傷殘津貼，金額標準為職工工資的百分之八十五。傷殘津貼會一直發放到職工退休時。3、同時二級傷殘的職工還可以享受醫療費、誤工費和殘疾輔具費等賠償。
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【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條第一款職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律分析：若工人未簽訂勞動合同，則無法進行工傷鑒定，賠償將依照人身損害賠償標準進行。通常情況下，用人單位需與勞動者簽訂勞動合同，并負責申請工傷認定，以便員工獲得工傷待遇。工傷損害賠償通常包括以下幾個方面：
1. 工傷醫療費用和康復費用；
2. 住院期間的伙食補助費；
3. 前往統籌地區以外就醫的交通和食宿費用；
4. 安裝或配置傷殘輔助器具所需的費用；
5. 若生活不能自理，則需經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6. 一次性傷殘補助金，以及一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7. 終止或解除勞動合同的情況下，應享受的一次性醫療補助金；
8. 因工死亡的情況下，遺屬應領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9. 勞動能力鑒定費用。
法律依據：
- 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的費用，包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理者的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時的一次性醫療補助金、因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金，以及勞動能力鑒定費。
- 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條至第二十條規定了人身損害賠償的相關內容。
- 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規定，侵害他人造成人身損害的，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，則還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則還需賠償喪葬費和死亡賠償金。

因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
法律分析
公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為。（三）損害與員工的違規行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規定。至于賠償方法公司與員工可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。
法律依據
《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。