童工界定為16歲以下雇傭；
未成年人則指不滿18歲者。
若用人單位非法雇傭16歲以下未成年人，將受到勞動行政部門糾正并處罰金；
如情節(jié)嚴(yán)重，市場監(jiān)管部門還可吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十四條，非法招用未成年工處罰，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

據(jù)我國法律規(guī)定，任何企業(yè)均不得雇傭未滿十六歲的未成年人。
然而，文藝、體育及特種工藝單位在選用未滿16歲員工時必須嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)。
若有企業(yè)非法雇傭此類員工，勞動行政部門將依法進(jìn)行糾正并處罰款，如情節(jié)嚴(yán)重，則由市場監(jiān)管部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

根據(jù)法律規(guī)定，不得聘用童工。
若違法行為嚴(yán)重，將面臨行政處罰。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，任何企業(yè)均不得招納未滿16周歲的少年。
同時，文藝、體育以及特種工藝等行業(yè)招用未滿16歲兒童時，需遵循相關(guān)法規(guī)，確保他們享有受教育權(quán)。
【法律依據(jù)】
在勞動法中規(guī)定是不能雇傭童工的，如果雇傭童工可能需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第94條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

對于非法雇傭不滿十六歲未成年人之行為，勞動行政主管部門將依法予以糾正，對涉及盈利性及普通勞務(wù)活動的雇傭童工者，罰款額為每人次600至1200元；
對于僅限于家庭服務(wù)性質(zhì)的童工雇傭，則罰款區(qū)間為每人每次300至600元。
情節(jié)嚴(yán)重者，由市場監(jiān)管部門吊銷其經(jīng)營許可證。
【法律依據(jù)】
使用童工從事營利性和平勞動的，每使用一名童工，罰款600－1200元；使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300－600元。
根據(jù)《勞動法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條
對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工從事營利性和平勞動的，每使用一名童工，罰款600－1200元；（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300－600元；（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300－600元；（四）為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600－1200元。