1. 我國(guó)在2023年的最新政策中，針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，實(shí)施了更為嚴(yán)格的措施和規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)這一問(wèn)題的高度重視。
2. 政策概述：隨著社會(huì)的發(fā)展和對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)需求的提升，我國(guó)不斷強(qiáng)化拖欠工資的治理。2023年的政策進(jìn)一步明確了政府在治理拖欠工資問(wèn)題上的立場(chǎng)和責(zé)任。
3. 監(jiān)管力度加強(qiáng)：政策要求各級(jí)政府嚴(yán)格監(jiān)管工程項(xiàng)目，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額支付。特別是對(duì)政府投資項(xiàng)目，要求嚴(yán)格執(zhí)行工資支付監(jiān)控制度，防止工程款項(xiàng)拖欠影響農(nóng)民工工資發(fā)放。
4. 違法行為嚴(yán)懲：對(duì)于拖欠工資的企業(yè)和個(gè)人，新政策加大了處罰力度，包括經(jīng)濟(jì)罰款、列入失信名單等手段，并簡(jiǎn)化農(nóng)民工投訴處理流程，提供便捷高效的維權(quán)途徑。
5. 宣傳與教育培訓(xùn)：政策強(qiáng)調(diào)通過(guò)宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)和農(nóng)民工的法治意識(shí)，普及法律法規(guī)，從源頭上減少工資拖欠問(wèn)題。這包括提高用工企業(yè)的法律遵守意識(shí)和農(nóng)民工的維權(quán)知識(shí)。
綜上所述，通過(guò)這些具體政策的實(shí)施，我國(guó)將進(jìn)一步保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

1、如果確有證據(jù)證明，是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛩劳觯褬?gòu)成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。
2、如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。
3、如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定處理：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。”即：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。”
相關(guān)法律鏈接：
《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《刑法》第244條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

一、有以下方法：
1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。縣(包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。
3、 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說(shuō)，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒(méi)有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。
二、勞動(dòng)者討薪時(shí)的注意事項(xiàng)
1、依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙裕蠖际蔷哂型耆袷滦袨槟芰Φ娜耍瑧?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。
2、留心收集維權(quán)證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出的敗訴結(jié)果。
具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：
1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;
2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);
3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門(mén)寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。
現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動(dòng)者不甘心辛辛苦苦的勞動(dòng)白費(fèi)，但是許多農(nóng)民工在討薪的過(guò)程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動(dòng)者工資都是違法的行為，勞動(dòng)者在意識(shí)到權(quán)利受侵害時(shí)，要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的薪資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決
法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
首先您需要確認(rèn)拖欠工作的具體時(shí)間，以及是否簽定勞動(dòng)合同，目前是否己經(jīng)辦理離職。然后您需要準(zhǔn)備好相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，建議找有經(jīng)驗(yàn)的律師。
12309拖欠農(nóng)民工熱線電話
拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12351、12348。
12333、12351和12348。兩個(gè)維權(quán)渠道：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；二是國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)通了全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)，可在微信當(dāng)中搜索國(guó)務(wù)院客戶端小程序，來(lái)反映欠薪線索。
拖欠農(nóng)民工工資解決方法
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴舉報(bào)。工資被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
3、去人民法院起訴。很多人都認(rèn)為去起訴要花很多錢(qián)，其實(shí)并不然，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)每件也只有幾元錢(qián)。如果請(qǐng)不起律師，還可以申請(qǐng)法律援助。因此大家不妨放心大膽地運(yùn)用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動(dòng)法
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線咨詢
一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線電話是多少
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的24小時(shí)在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。
二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。
6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見(jiàn)。
8、妥善處理企業(yè)職工突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察等情況報(bào)表。
11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)24小時(shí)在線電話在上述內(nèi)容中已經(jīng)有說(shuō)明了，如果遇到有勞動(dòng)單位不遵守勞動(dòng)法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，也可以撥打該電話進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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私人包工頭欠錢(qián)怎么辦
可以向人民法院起訴私人包工頭欠錢(qián)。
請(qǐng)求對(duì)方還錢(qián)，如果符合以下情況的，可以申請(qǐng)支付令：
債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有別的債務(wù)糾紛；支付令可以送到債務(wù)人。
債務(wù)人在收到支付令之后十五天內(nèi)還是沒(méi)有還錢(qián)，或沒(méi)有提出書(shū)面異議，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
為了實(shí)現(xiàn)債權(quán)，最好搜集欠條、人證等證據(jù)。
通常用于討債的最有力的證據(jù)就是欠條，因?yàn)榍窏l出自借錢(qián)一方之手，且有對(duì)方簽字，極具法律效力。為了保證證據(jù)的充分和萬(wàn)無(wú)一失，人證是不能缺少的。
起訴程序如下：起訴書(shū)；帶上證據(jù)和起訴書(shū)到法院進(jìn)行立案并交相關(guān)費(fèi)用；審查確定受理后就會(huì)開(kāi)庭審理；法院判決；執(zhí)行判決。
《民事訴訟法》規(guī)定
債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。
債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒(méi)有清償債務(wù)，或沒(méi)有向人民法院提出書(shū)面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述
拖欠工資打12345管用嗎
可以撥打12345反應(yīng)。會(huì)得到相應(yīng)的處理。
對(duì)于用人單位拖欠員工的工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
12345政務(wù)服務(wù)便民熱線，指各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長(zhǎng)信箱、手機(jī)短信、手機(jī)客戶端、微博、微信等方式組成的專門(mén)受理熱線事項(xiàng)的公共服務(wù)平臺(tái)。
提供“7×24小時(shí)”全天候人工服務(wù)。12345熱線可以提高為民服務(wù)水平，推進(jìn)依法行政，創(chuàng)新社會(huì)治理，維護(hù)自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益。
2021年1月6日，《國(guó)務(wù)院辦公廳
擴(kuò)展資料
保障農(nóng)民工工資支付條例
第三章工資清償
第十六條用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。
第十七條不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第十八條用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。
第二十條合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。
第二十一條用人單位合并或者分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；經(jīng)與農(nóng)民工書(shū)面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。
第二十二條用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷(xiāo)登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。
未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-12345
參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付條例