在我國，礦難主體一般分為合法用工單位、非法用工單位和私挖亂采的個人。由于礦難主體的差異，遇難者死亡待遇和賠償標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。
　　合法用工單位發(fā)生礦難，死亡保險待遇的項目及標(biāo)準(zhǔn)
　　所謂合法用工單位，是指在工商行政管理部門登記、年檢的，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)（包括有雇工的個體工商戶）；或者依法履行登記、備案手續(xù)的非企業(yè)單位。
　　此類單位開辦的煤礦或者非煤礦發(fā)生礦難后，有關(guān)死亡待遇可按照《勞動法》及國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》中的規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條的規(guī)定，死亡者直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取如下費用（未參加工傷保險的，由用人單位直接支付）：
　　喪葬補(bǔ)助金
　　標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定）。
　　供養(yǎng)親屬撫恤金
　　“供養(yǎng)親屬”，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
　　上述人員，有下列7種情形之一的，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
　　完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
　　供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。
　　孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
　　根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
　　年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。
　　一次性工亡補(bǔ)助金
　　標(biāo)準(zhǔn)為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
　　非法用工單位發(fā)生礦難，死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
　　所謂非法用工單位，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案而招用職工的單位。
　　必須注意的是，這里的“非法用工單位”與2005年9月3日國務(wù)院出臺的《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》中的“非法煤礦”是兩個不同的概念。
　　“非法煤礦”是指未依法取得采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證以及礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，而擅自從事煤炭生產(chǎn)的煤礦。其中未取得營業(yè)執(zhí)照而擅自招用人員開采的，屬于非法用工單位，但非法煤礦不一定必然是非法用工單位。
　　因此，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，未依法取得采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證的，或者礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，仍屬合法用工單位。其礦難人員的善后處理仍適用合法用工單位的有關(guān)規(guī)定。
　　根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《非法用工單位死亡人員的一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位發(fā)生礦難，對死亡人員的賠償項目為一次性賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍。該賠償費用由用人單位對死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。
　　另外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定
　　，用工單位（包括合法用工單位及非法用工單位）使用童工造成童工死亡的，賠償項目包括童工在治療期間的費用及一次性賠償金。一次性賠償金的計算方法同上。
　　個人雇工非法開采發(fā)生礦難，死亡賠償?shù)捻椖考皹?biāo)準(zhǔn)
　　對于個人雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，即民事法律關(guān)系。因此，遇難人員的賠償可按照《民法通則》及《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。雇主應(yīng)對死亡者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果各類礦難的發(fā)包人，分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　死亡賠償金
　　死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計算。
　　喪葬費
　　喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以6個月總額計算。
　　被撫養(yǎng)人生活費
　　被撫養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。
　　被撫養(yǎng)人生活費根據(jù)撫養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被?養(yǎng)人為未成年人的，計算至18周歲；被撫養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計算。
　　被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被撫養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。
　　精神撫慰金
　　精神撫慰金根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定（山西省一般確定為5000元——50000元）。
　　其他費用
　　其他費用包括因搶救治療而支出的相關(guān)費用及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失費等費用。
　　由于“非法用工”和“雇傭”在賠償程序及法律適用上有很大的差異，實踐中要正確處理礦難賠償，首先必須明確用人單位與遇難者之間是非法用工關(guān)系還是雇傭關(guān)系。
　　非法用工與雇傭的區(qū)別，實質(zhì)上也就是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)別。
　　《工傷保險條例》頒布前，二者的區(qū)別主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關(guān)系，反之，則屬于雇傭關(guān)系。
　　新的《工傷保險條例》頒布后，該條例第六十三條擴(kuò)大了用人單位和勞動者概念的外延，將非法的用工主體也納入了勞動關(guān)系的范疇。因而，筆者認(rèn)為，現(xiàn)在區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系主要應(yīng)從以下幾方面考慮：
　　第一，看用人單位是否具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)。如果用人單位具有工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或者依法向有關(guān)部門履行了登記、備案手續(xù)，那么，基本上就排除了雇傭關(guān)系的存在，因為在雇傭關(guān)系中，用人單位的主體只能為自然人個人的雇主或自然人合伙的雇主。
　　第二，看用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)銷或者服務(wù)等經(jīng)營活動的單位和個人，依法向工商行政管理部門申請登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動。另外，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，它們的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。
　　如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議等也屬于勞動關(guān)系的調(diào)整范圍，不能作為雇傭關(guān)系處理。
　　第三，看用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)及人身依附程度。勞動關(guān)系中，勞動者的勞動須在高度服從用人單位的情形下進(jìn)行，兩者之間存在著行政上的從屬關(guān)系；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但人身的依附程度沒有前者那樣強(qiáng)烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。

法律主觀：2023年煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、醫(yī)療費
1. 治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。相關(guān)目錄和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門等部門規(guī)定。
2. 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布名單。具體辦法由國務(wù)院相關(guān)部門制定。
3. 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)協(xié)議和國家相關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工醫(yī)療費用等進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費用。
4. 工傷職工治療工傷，一般應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。各項費用需符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，滿足條件后，可獲得醫(yī)療費賠償。
二、康復(fù)費賠償
1. 身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，可予以賠償。
2. 治療后遺功能障礙確需再次治療，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的費用，可賠償。
3. 受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，醫(yī)療費用賠償應(yīng)區(qū)別情況處理：
a. 非必要選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。
b. 經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療的，按國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)計算。
三、伙食補(bǔ)助費
1. 受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院的，實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。
2. 原則上伙食補(bǔ)助費的賠償期間是住院期間，根據(jù)住院天數(shù)和當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)計算。
四、交通食宿費
1. 醫(yī)生出診的交通費已納入醫(yī)療費中，無需再賠償。未計入的，按交通費予以賠償。
2. 受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的合理費用，如燃料費、停車費、過路費等，應(yīng)予賠償。
3. 交通費的計算標(biāo)準(zhǔn)參照國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差車旅費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況和救治需要靈活掌握。
法律客觀：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：
第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。
第十五條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

煤礦工傷事故的賠償涉及多個方面，包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、誤工費、護(hù)理費等。在處理工傷事故時，受傷員工可以聘請律師，通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。具體賠償項目如下：
醫(yī)療費用方面，工傷職工需在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。若非工傷引發(fā)的疾病，工傷職工將無法享受工傷醫(yī)療待遇，需按基本醫(yī)療保險辦法處理。
住院期間，單位應(yīng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費。若工傷職工需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，相關(guān)交通、食宿費用也由單位報銷。
誤工費方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況下可延長。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
護(hù)理費方面，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。已評定傷殘等級并確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理程度分為三個等級，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
對于因工致殘的職工，賠償待遇有所不同。一級至四級傷殘的職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。五級、六級傷殘的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作或按月發(fā)放傷殘津貼。七級至十級傷殘的職工，在解除或終止勞動合同時，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
值得注意的是，工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。