政府拆遷工廠員工補(bǔ)償可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定： （一）國(guó)防和外交的需要； （二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要； （三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要； （四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要； （五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？
1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。
4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)
《合同法》
第一百一十三條損害賠償?shù)姆秶?br />當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

山西省針對(duì)大病補(bǔ)助主要有以下幾種：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難且患有重大疾病的患者，山西省政府提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。此類補(bǔ)助主要為了幫助患者支付醫(yī)療費(fèi)用、藥品費(fèi)用等，減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力。具體補(bǔ)助金額依據(jù)患者的疾病種類、治療費(fèi)用以及家庭經(jīng)濟(jì)狀況等因素確定。
二、醫(yī)療救助補(bǔ)助
山西省對(duì)患有重大疾病的困難群眾實(shí)施醫(yī)療救助制度。醫(yī)療救助主要針對(duì)低保對(duì)象、特困供養(yǎng)人員以及其他經(jīng)濟(jì)困難家庭中的患者。救助內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)用減免、醫(yī)療報(bào)銷比例提高等，有效減輕了患者的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
三、大病保險(xiǎn)補(bǔ)助
山西省推廣大病保險(xiǎn)政策，為患者提供額外的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。當(dāng)個(gè)人因病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)一定限額時(shí)，大病保險(xiǎn)將給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，以緩解患者的經(jīng)濟(jì)壓力。
四、特定疾病補(bǔ)助
針對(duì)某些特定的大病，如癌癥、罕見病等，山西省會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)助政策。這些補(bǔ)助可能包括專項(xiàng)資金支持、免費(fèi)或低價(jià)藥品供應(yīng)等，具體補(bǔ)助措施因疾病類型和嚴(yán)重程度而異。
山西省的大病補(bǔ)助主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、醫(yī)療救助補(bǔ)助、大病保險(xiǎn)補(bǔ)助以及針對(duì)特定疾病的補(bǔ)助。這些補(bǔ)助政策的實(shí)施，有效減輕了患者及其家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)重大疾病帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別， 在很多的的勞動(dòng)合同糾紛的一些案例中，我們市場(chǎng)會(huì)看到這些字眼，就是賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多人都會(huì)以為賠償金其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們是不一樣的，以下分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別1

　　 （一）、兩者支付條件不同

　　1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形：

　　(1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;

　　(4)用人單位依法裁員;

　　(5)勞動(dòng)合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);

　　(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 2、什么情況下適用賠償金?

　　在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

　　當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　 （二）、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。

　　另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。

　　 計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限

　　2、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　 計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

　　 （三）、兩者不能重復(fù)適用

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別2

　　 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定；賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　賠償金則是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付賠償金。在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，即屬于違法解除，需支付賠償金。

　　也就是說(shuō)，無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同

　　適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；適用賠償金的情形下，也就是說(shuō)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張

　　如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。

　　第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；

　　第二，存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　第三，用人單位無(wú)理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　可見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

　　而且，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

　　 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同，正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”因此，勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只計(jì)算勞動(dòng)者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。

　　賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別3

　　 一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?

　　勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?

　　1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個(gè)特殊條件： 一是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失; 二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　 三、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?

　　1、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

　　2、主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

　　3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

　　4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。