塵肺病一級傷殘的賠償標準為：
1、一次性傷殘補助金，數額為27個月的本人工資。
2、一次性醫療補助金，數額為15個月的本人工資。
3、醫療費、醫藥費、護理費等在接受治療期間的支出，以醫院發票金額為準，醫療費由社保支付80%，用人單位支付20%。


一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
四級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
十級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

塵肺一期是幾級工傷
塵肺一期是七級工傷。塵肺一期在工傷的鑒定當中，是符合相關法律中的肺功能輕度的損傷。職工工傷鑒定為傷殘七級，如果屬于比較嚴重的傷害，是可以獲得工傷保險基金、醫療費用相關費用全部報銷等待遇的。七級傷殘會從工傷保險基金按照傷殘的等級支付一次性傷殘補助金，標準是十三個月的職工本人的工資。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。


【法律依據】：《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
《工傷保險條例》第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律主觀：

塵肺病的賠償標準是什么：需要通過工傷鑒定，一般塵肺病是5－六級工傷之間。職工因工致殘被認定為五、六級殘疾的，享受以下待遇：（1）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位應當按月發放殘疾津貼。津貼標準為：五級殘疾人為我工資的70人％六級殘疾是我工資的60％，用人單位應當按照規定繳納各種社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。（2）從工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼，標準為：5級殘疾為16個月的工資，6級殘疾為14個月的工資。工傷職工自行提出后，職工可以終止或終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性賠償按以下標準支付：一級殘疾為賠償基數的16倍，二級殘疾為賠償基數的14倍，三級殘疾為賠償基數的12倍，四級殘疾為賠償基數的10倍，五級殘疾為賠償基數的8倍，六級殘疾為賠償基數的6倍，七級殘疾為賠償基數的4倍，八級殘疾為賠償基數的3倍，九級殘疾為賠償基數的10倍，九級殘疾為賠償基數的8倍，六級殘疾為賠償基數的4倍，七級殘疾為賠償基數的4倍，七級殘疾為賠償基數的4倍，七級殘疾為賠償基數的4倍，八級殘疾為賠償基數的4倍，八級殘疾為賠償基數的4倍，八級殘疾為賠償基數的3倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾的8倍，八級殘疾為賠償基數的8倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾為賠償基數的3倍，八級殘疾的8倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾，八級為賠償基數的3倍，八級殘疾，八級殘疾的3倍，八級為賠償基數的3倍，八級殘疾，八級殘疾，八級殘疾的3倍，八級殘疾，八級殘疾的3倍，八級殘疾的3倍，八級殘疾的3倍，八級為賠償基數的三因事故傷害或職業病死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償。賠償基數是指單位所在地工傷保險總體規劃區上一年度職工的年平均工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職業病屬于工傷的范疇，可以申請工傷認定，具體賠償受多種因素影響，建議當面咨詢律師。
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資， 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一期塵肺病賠償標準如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%；
3、如勞動關系終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
塵肺等級劃分：
1、一級：肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥〔PO2 ＜5.3 kPa（40 mmHg）〕。職業性肺癌伴肺功能重度損傷；
2、二級：塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及（或）中度低氧血癥；塵肺Ⅱ期伴肺功能重度損傷及或重度低氧血癥〔PO2＜5.3 kPa（40mmHg）〕；塵肺Ⅲ期伴活動性肺結核；職業性肺癌或胸膜間皮瘤；
3、三級：塵肺Ⅲ期；塵肺Ⅱ期伴肺功能中度損傷及（或）中度低氧血癥；塵肺Ⅱ期合并活動性肺結核。
綜上所述，塵肺病的賠償可以經過勞動能力鑒定，確定傷殘情況，根據鑒定結果賠償。也就是申請工傷認定后，做職業病鑒定后，確定等級，向單位索賠。而其具體標準也就是根據工傷賠償標準進行的。
【法律依據】：
《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。