在我國(guó)仲裁程序主要有兩種,一種是勞動(dòng)仲裁程序,另一種則是民事糾紛的仲裁程序,這兩種仲裁是完全不同的,不能夠混為一談。因此接下來將由為您介紹關(guān)于除了勞動(dòng)仲裁還有什么仲裁及其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、除了勞動(dòng)仲裁還有什么仲裁      除了勞動(dòng)仲裁還有一般的仲裁。      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是勞動(dòng)局下屬事業(yè)單位。      主要處理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      2、仲裁委員會(huì)是解決其他民事糾紛的機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建,并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。      仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建,并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記,未經(jīng)設(shè)立登記的,其仲裁裁決不具有法律效力。

二、勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別      勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁,其不同點(diǎn)在于:      1、申請(qǐng)程序      一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁,要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng),有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。      2、機(jī)構(gòu)設(shè)置      仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu),主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置,主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立,或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。      3、裁決效力      仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁,“實(shí)行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的,法律規(guī)定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng),由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節(jié)約了審判資源。三、勞動(dòng)仲裁的基本程序      1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書;      2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;      3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;      4、開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。      5、調(diào)解;      6、調(diào)解不成,裁決。      根據(jù)法律規(guī)定可以得知,除了勞動(dòng)仲裁還有一般的仲裁,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的,而一般仲裁是解決民事糾紛的。以上便是為您帶來關(guān)于除了勞動(dòng)仲裁還有什么仲裁的相關(guān)知識(shí),若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。

一般來說，以下情況下勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
所以，你知道什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況包括：勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、履行糾紛，工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)限要求。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等方面的發(fā)生的糾紛。在這些方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要包括以下幾種：1. 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、履行等爭(zhēng)議；2. 工資和福利待遇的支付問題；3. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等問題；4. 工傷賠償糾紛；5. 違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系、違反解除勞動(dòng)關(guān)系程序的爭(zhēng)議等。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)限要求。一般情況下，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。如果逾期未申請(qǐng)，則不能再提出仲裁申請(qǐng)。

如果用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟嗎？在適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。但是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上，法院原則上要求先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁程序，如果調(diào)解或者仲裁程序無法解決爭(zhēng)議，才能向法院提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行解決。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)限要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)行動(dòng)，確保自己的權(quán)益得到保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求書；(二)與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)協(xié)議；(三)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)和材料；(四)法律文書等。

可以。如果雙方同意通過仲裁解決，仲裁可以解決經(jīng)濟(jì)糾紛。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書和副本。裁決作出后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律分析】
在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。1、仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)。只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。2、行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)再起訴;有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。