可能構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。本是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
一、用人單位使用未滿16周歲員工怎么處罰？
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照法律定罪處罰。對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。
二、強(qiáng)迫未成年人勞動(dòng)該怎么處罰？
1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600
1200元；
2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300
600元；
3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300
600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600
1200元。
三、單位雇用未滿16歲勞動(dòng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、對(duì)單位使用的，根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)；
2、為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500
3000元。
法律依據(jù)
《刑法》
第二百四十四條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

強(qiáng)制勞動(dòng)也就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位違反勞動(dòng)管理 法規(guī) ，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 的成立條件是：主體為用人單位或者公司企業(yè)、主觀方面表現(xiàn)為故意的行為、客體上侵犯了勞動(dòng)者的人身自由、客觀上表現(xiàn)為違反我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)的行為，具體情況下在構(gòu)成上述要件的前提下成立本罪。 《 刑法 》第244條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，而為其招募、運(yùn)送人員或者以其他方式協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
本罪分為兩種類型:一是直接強(qiáng)迫勞動(dòng)；二是協(xié)助強(qiáng)迫勞動(dòng)。
認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：
　　1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;
　　2、是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;
　　3、是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

以下要件可以構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：犯罪客體是勞動(dòng)者的人身自由與國(guó)家勞動(dòng)管理制度；客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為；犯罪主體為特殊主體；在主觀方面必須出于直接故意。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。