法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資 的行為，如果屬于情節(jié)一般的，那么這個(gè)行為就屬于行政違法行為，應(yīng)當(dāng)由相關(guān)的部門支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果是情節(jié)惡劣的，那么這個(gè)行為就屬于犯罪行為，相關(guān)責(zé)任人和責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，接受處罰。在提起 公訴 前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 刑法 》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資違反《刑法》276條以及《勞動(dòng)合同法》第85條。根據(jù)我國(guó)《刑法》第276條當(dāng)中明確的規(guī)定的,如果以轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避等相關(guān)的方式,避免支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,數(shù)額較大的是屬于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

一、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資違反什么法律?      無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資違反《刑法》276條以及《勞動(dòng)合同法》第85條。拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰,拒不支付工資的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。      《中華人民共和國(guó)刑法》      第二百七十六條 之一      【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。      有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第八十五條      【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工資要哪些證據(jù)      對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有:      1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。      2、能證明在單位上班的證據(jù)。      這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。      在當(dāng)代的社會(huì)勞動(dòng)者付出了一定勞動(dòng)力,那么肯定是需要獲得一定的報(bào)酬的,如果用人單位通過(guò)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等相關(guān)的方式拒不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬,首先是違反了我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第85條當(dāng)中的規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的情況之下,還有可能構(gòu)成我們國(guó)家《刑法》當(dāng)中所規(guī)定的犯罪行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。并且，該條還對(duì)“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拖欠其他勞動(dòng)者工資的數(shù)額在五萬(wàn)元以上的，就可以認(rèn)為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬之外，向勞動(dòng)者支付等同于其勞動(dòng)報(bào)酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。同時(shí)，用人單位拖欠工資，如果給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，還需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在實(shí)際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對(duì)勞動(dòng)者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來(lái)處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方式來(lái)解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責(zé)任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過(guò)一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過(guò)一年以上，就可能構(gòu)成“侵占罪”或“職務(wù)侵占罪”，需要依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，被害人也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)綜合考慮是否追究刑事責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于拖欠工資已經(jīng)超過(guò)一年以上的情況，也可以考慮申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行或向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資屬于一般行政違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>