借條的有效期是多久，需要看債權(quán)債務(wù)人雙方是否約定了還款時間，借條上寫明了還款日期的，其訴訟時效期間從還款日期次日起算計三年，如借條沒有約定還款日期的，根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，最長訴訟時效期間為二十年。

你好！欠條上面一般都會協(xié)商時間的，以欠條上面的時間為準(zhǔn)的。沒有根據(jù)合同約定的時間發(fā)工資就是拖欠工資，如果拖欠時間實在很長的話，您可以收集勞動證明去勞動局投訴的！

實踐中，公司未按約定時間發(fā)工資，并且一再拖延時間的，會被認為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。不過，有些公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，會先跟公司員工協(xié)商，并給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條后，雙方即變?yōu)榍房铌P(guān)系，將不能按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。

事實上，沒有根據(jù)合同約定的時間發(fā)工資就是拖欠工資。所以，現(xiàn)在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以采取以下辦法維權(quán)：

1、先找公司協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，員工可以先試試跟公司協(xié)商，并且可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、找有關(guān)部門調(diào)解。如果對方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，也可以試試向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、找有關(guān)機關(guān)投訴。按規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的，可以積極向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

4、去申請勞動仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、去法院提起訴訟。通過上述方法未能解決的，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。

最后，在勞動法上，工資必須在公司與員工約定的日期支付，如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。如果發(fā)現(xiàn)公司一再找借口拖欠工資的，可以積極采取措施，并且工資數(shù)額較大的，可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。

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法律規(guī)定欠條的法定訴訟時效期限是3年。已注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期內(nèi)限從注明清償欠款日期的容當(dāng)日起算，對沒有注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十九條規(guī)定，在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第二十條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為　“其他障礙”，訴訟時效中止：

（一）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力；

（二）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；

（三）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利；

（四）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。