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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定(確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定)

2024-10-28事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之...

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2024-10-27確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)法律主觀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起...

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2024-10-27事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定法律主觀：滿足以下條件可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用...

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2024-10-26事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定(如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工資數(shù)額)

2024-09-27事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之...

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2024-08-27事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形...

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2024-08-24事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之...

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2024-04-11事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)...

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2024-02-20如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在法律主觀：，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。，認(rèn)定雙方存在，勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)可參照下列憑證：，1、，工資，支付憑證...

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2023-11-01勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與單位確定勞動(dòng)關(guān)系可以按照勞動(dòng)者與單位訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已到...

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