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勞動仲裁不被受理怎么辦(仲裁申請?zhí)峤缓笠恢睕]收到受理通知)

2025-07-28勞動仲裁超過50周歲不予受理勞動仲裁不受理的處理方法：根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。申請勞動仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過...

勞動合同單位與實(shí)際用工單位不一致怎么辦？(實(shí)際工作地點(diǎn)與合同不同)

2024-04-30勞動合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同和單位簽署的勞動合同工作地點(diǎn)是北京，但是當(dāng)時經(jīng)理說讓我到西安的一個部門先暫時工作一段時間，然后部門兩個月以后一起搬回...

懷孕女職工不得從事哪些勞動？(法律規(guī)定孕婦不能從事哪些工作)

2024-04-30女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（，）。A.礦山井下作業(yè)rnB.第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)rnC.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)rnD.高處作...

女職工正常去醫(yī)院產(chǎn)檢，是否會有工資？(一個月產(chǎn)檢幾次不扣工資)

2024-04-30產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎法律分析：產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確...

超過退休年齡的工傷職工，可否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？(超年認(rèn)定工傷有就業(yè)補(bǔ)貼嗎)

2024-04-29超年認(rèn)定工傷有就業(yè)補(bǔ)貼嗎一、超過退休年齡的工傷職工，可否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得看情況。1、如果工傷職工沒有辦理退休手續(xù)也沒有享受職工退休待遇...

下班后前往同事家聚餐，途中發(fā)生交通事故，算工傷嗎？(下班后去聚餐發(fā)生交通事故是工傷嗎)

2024-04-29上下班路上發(fā)生交通意外算不算工傷法律主觀：職工上下班途中遇到，交通事故，的可認(rèn)定為，工傷，，但須同時具備以下條件：，第一，必須是在上下班的規(guī)定時...

下班后去食堂就餐途中，遭報復(fù)被害身亡，是否屬于工傷?(公司食堂吃晚飯期間受傷是否算工傷)

2024-04-29下班途中突發(fā)疾病去世算工亡嗎1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下...

勞動者故意傳播病毒的用人單位是否可以解除勞動合同(員工入職造假 單位能否解除合同)

2024-04-29上班陽了算工傷嗎問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，因?yàn)?..

簽了競業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)要不要賠錢？(簽了競業(yè)協(xié)議 離職后公司會補(bǔ)償嗎)

2024-04-27競業(yè)限制補(bǔ)償金是離職后給嗎法律主觀：用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者...

班主任中午值班時墜樓受傷，能否認(rèn)定為工傷？(職工墜樓身亡能不能認(rèn)定為工傷)

2024-04-26職工自殺后墜樓可以認(rèn)定為工傷嗎？職工墜樓身亡屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間墜樓身亡，正在從事本職工作的時候墜樓身亡；履行工作職責(zé)受到...

2月10日后企業(yè)受疫情影響，工作時間可否靈活安排(現(xiàn)在公司要求上班怎么辦)

2024-04-25疫情期間公司要求上班怎么辦疫情期間休假政策仍然按照勞動合同法，勞動法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動者休假的權(quán)利。職工依法享有休假...

已經(jīng)履行的勞動合同是可以變更嗎？(勞動合同已經(jīng)被履行還可以變更嗎)

2024-04-22勞動合同可以變更嗎？一般情況下只要勞動者和用人單位雙方都同意的時候就可以變更，勞動合同，。一方不同意變更勞動合同，那么另一方就不能變更勞動合同。...

勞動者休了產(chǎn)假還有權(quán)休當(dāng)年年假嗎？(休完產(chǎn)假還能休年假嗎 勞動法)

2024-04-22休產(chǎn)假的當(dāng)年還有年休假嗎法律分析：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。因此工傷休息了一年還有年假。法律依...

勞動法規(guī)定的工作時間是多久？(勞動法規(guī)定上班時間是多少小時)

2024-04-22勞動法規(guī)定一個月上班多少小時法律分析：勞動法規(guī)定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日...

限制戒毒人員就業(yè)是否構(gòu)成就業(yè)歧視？(戒毒人員在什么等方面不受歧視)

2024-04-22戒毒人員在什么方面不受歧視戒毒人員在什么方面不受歧視戒毒人員在入學(xué)、就業(yè)、享受社會保障方面不受歧視。有關(guān)部門、組織和人員應(yīng)當(dāng)在入學(xué)、就業(yè)、享受社...

用人單位可不可以隨便裁減員工？(企業(yè)可以隨便開除員工嗎)

2024-04-22勞動法辭退員工的規(guī)定勞動法辭退員工的規(guī)定勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（辭退、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人...

勞動者擅自離職給單位造成損失的，應(yīng)該如何處理？(員工擅自離職怎么賠償公司損失)

2024-04-22員工擅自離職怎么賠償公司損失一、員工擅自離職怎么賠償公司損失1、員工擅自離職對公司的賠償具體如下：（1）如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職...

在母公司上班，公司用子公司的名義與員工簽訂勞動合同，合法嗎？(在母公司上班簽子公司合同是否合法)

2024-04-21公司突然將員工轉(zhuǎn)簽子公司公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障；員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，采取合理的策略應(yīng)對轉(zhuǎn)簽行為。一、公司轉(zhuǎn)...

多地公務(wù)員遴選要求全日制本科，對于這個要求是否是就業(yè)歧視？(多地公務(wù)員遴選要求全日制學(xué)歷)

2024-04-21多地公務(wù)員要求全日制期多地發(fā)布的公務(wù)員遴選公告發(fā)現(xiàn)，其中不乏要求“具有普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷”的表述。但查閱《公務(wù)員公開遴選辦法》，其...

員工上班打架是否可以對其進(jìn)行辭退？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(員工在工廠打架備公司辭退)

2024-04-21新勞動法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動...

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